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办企业，当老板，依法纳税，这是自古以来就有的意识，可是要给员工缴纳社保，这是一笔不轻的长期开支，真是老板们一块久治难愈的心病。签订全日制劳动合同，以及以完成一定任务的劳动合同，这是都要依法给员工缴纳社保的，而根据现时期的劳动合同法及其实施条例等相关规定，企业如果科学合法合规运用非全日制用工制度，还是同样按照劳动合同法订立劳动合同（非全日制劳动合同也是劳动合同中的一种），但可以大幅度降低社保成本。计划全文分成上、中、下分述。 一、什么叫非全日制用工非全日制用工，也有学者称之为非全日制劳动关系，签订的是“非全日制劳动合同”，是灵活就业市场中的重要方式，也是主要方式之一，通俗的说法叫“小时工”、“钟点工”，当服务对象是企业或者其它组织时，受劳动合同法及劳动法调整法律关系。 但是，需要注意的是，如果所谓的“小时工”、“钟点工”服务对象是家庭或者个人，而不是企业（企业的标志是办有营业执照）或者其它组织时，不能叫非全日制用工关系，一般这种家庭或个人聘用的“小时工”、“钟点工”属于雇佣有关系，受民法总则调整，不受劳动法调整。通俗的说法是，家庭请保姆，即使是钟点工或小时工，也不受劳动合同法调整。 二、非全日制用工劳动合同的订立形式按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，因此当属于非全日制用工关系时，即使用人单位与员工没有签订劳动合同，员工是不能向老板主张双倍工资的。 三、非全日制用工劳动合同的法定基本要求1.按小时计酬，劳动者在同一用人单位的一天工作时间平均不得超过四小时，一周总的工作时间不得超过24小时。 2.劳动者可以在多个用人单位签订非全日制劳动合同，但在后成立的劳动关系不得影响在先订立的劳动合同的履行。 3.每小时的报酬，由设区的市或地区每年发布最低小时酬金标准，非全日制用工的报酬不得低于这个标准。 4.用人单位与劳动者随时可以终止劳动关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 5.支付劳动报酬的周期不得超过15天，即最长15天要结算一次工资。 6.最为重要的是，用人单位可以不用给劳动者缴纳除工伤保险之外的社会保险，这个规定是最值得企业老板们关注，企业法务应用，以及律师们重点研究的课题。 作者声明：企业要想运用好非全日制用工规则，期望良好且稳妥的降低社保成本，需要企业在设计制度时进行体系化设计，以及在实际执行时需要精细化控制与管理，否则效果难有保障；最好有精通且集劳动法、人力资源管理知识与技能于一身的律师全程规划，与指导实施相关方案。 （上文是《这样订立劳动合同，老板可以省95%以上的社保钱？》上，未完待续。） |
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