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教育部权威数据显示，2010届毕业生人数为630万，而明年，2011届毕业生的数量达到758万，创历史新高达到毕业人数的巅峰，在未来相当长的时间里，大学生就业的压力不会减弱。面对严峻的就业形势，大学生求职心态变得更加务实，为积累职场经验和工作技能零月薪入职的新闻屡见报端。
另一方面，高校为缓解就业压力，提前启动了校园招聘，以北京为例，10月份在理工大学、人民大学的校园招聘如火如荼的开展，招聘企业不乏华为、腾讯、百度、中兴、联想等业界龙头企业，提前拉开2011届毕业生求职高潮的大幕。衡量高校人才培养质量最直接的表现在于毕业生能力和知识的提高与积累，而突破毕业生就业困境的正是他们的工作能力水平和核心知识。
1、2009届大学毕业生能力满足度较上届有所下降
据麦可思调查研究，尽管2009届毕业生离校时掌握的工作能力水平普遍略有提高，平均提高2个百分点，其中“211”院校毕业生离校时掌握的工作能力水平为53%，非“211”本科院校为52%，高职高专为51%；但同时工作岗位要求毕业生达到的水平普遍升高，2009届较2008届平均提高5个百分点，离校时掌握能力的提高幅度低于工作要求达到的水平提高幅度，因此2009届大学毕业生的能力满足度较上届呈略有下降。调查还显示最有助于大学生职场发展的工作能力和核心知识。
2、最有助于求职的能力。
积极聆听和有效的口头沟通这两项能力对毕业生在求职过程中最有帮助。高等院校2009届毕业生这两项能力满足度也均处于中等偏上水平。很多达内学员初次参加企业面试，虽拥有扎实过硬的技术，但往往败在语言沟通能力上，这也让他们意识到软件开发人员不再是两耳不闻窗外事的角色，能否把你的思想表达给面试官也成为检验求职者沟通能力的关键。达内职业顾问介绍，这些高薪入职的学员不仅学习刻苦，技术扎实，而且他们普遍具有良好的沟通表达能力，这是想要高薪跨入名企的大学生必备的素质。
3.最有助于职业发展的能力
上表为麦可思对2009年各类毕业生最重要的职业发展能力的排名，值得注意的是，大学毕业生在职场上最重要的职业发展能力反而低于其他许多能力，高校对学生能力的培养没有按照社会和企业需求的优先排序，着重培养，这也就出现了高校培养的人才难以满足企业需求的尴尬局面。
在达内，以学习编程为例，不仅体现在课堂上跟着老师敲代码，还体现在对编程思想的理解吸收，这种学习能力也帮助学员用已知的知识去解决未知领域的疑问，达到举一反三，触类旁通；而指导他人的能力更多的体现为在团队合作中的互帮互助，达内每做一个项目时都会组成一个TEAM，成员之间的通力合作是完成项目的关键，这也在无形中锻炼了学员的团队意识，这也是很多企业看重的素质之一。
4、最有助于大学生职业发展的核心知识
麦可思研究显示，2009
届本科毕业生亟须改进的核心知识是销售与营销、教育与培训、工程与技术等；高职高专毕业生亟须改进的核心知识是销售与营销、消费者服务与个人服务等。达内IT培训集团的职业专家建议不管是本科还是高职高专毕业生，比较具有优势的专业为计算机与电子科学、金融、机械等。进入这些行业不仅意味着高薪，而且还意味着良好的职业发展前。
正如达内IT培训集团总裁、首席教育官韩少云先生所说：现阶段，中国的高等教育对人才的能力和知识培养与社会需求之间还存在很大的差距，学生要有意识地参加校内外的活动和实践以弥补这块的缺失，可以通过实习或者培训来提高自己的职业技能，增加职场竞争力，突破大学生就业难的瓶颈。
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