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一个人的工作能力的高低牵涉到许多方面的原因，有他自己个人天赋的原因，也有自己努力的原因，也有成长环境的原因。所以说有时候并不是我们足够努力工作能力就能够提升的，当我们的工作能力一般时应该如何受到领导重用呢？你需要懂得以下三点。 【1】让领导“用”的省心 领导喜欢一个员工，肯定是因为他能够在工作上为自己带来一部分的便利，所以说让领导用得省心非常重要。职场中的员工非常多，但是能够让老板用得省心的员工非常少。 要想让老板用的省心，你需要做到两点。第一点就是在老板作出具体的命令之前，你就能够猜到老板的所想，提前一步进行相关的工作准备。第二点是在整个工作的过程中，能够自己解决的事情尽量自己解决，不要无缘无故的去经常劳烦领导。 【2】让领导“用”的放心 作为一个公司的高层领导人，他们所看重的并不只有你的工作能力大小，还有你对公司的忠心程度。一般情况下，领导都会花费较大的心理去培养一个较为忠心的员工，因为他能够确保这样培养出来的员工是为自己所用的。 对于一个公司来说，培养新人的成本是非常高的，一个新人从初入职到能够熟练掌握自己的工作业务，这需要一段较长的时间，而且公司会在新人的身上投入许多物力财力，如果把一个人培养成才，但是他却离公司而去的话，对公司会是一笔非常大的损失。 【3】让领导“用”的贴心 如果你在工作能力上强的话，可能会让你领导对你的能力就会肯定，但是这仅仅限于工作上的交流，如果你在实际的生活中和领导能够进行很好的相处的话，你们的关系就可能会更深一步，从工作中的交流变成情感的交流。 虽然说一个优秀的领导是懂得把个人感情和工作区分开来的，但是几乎没有一个人能保证自己的工作不受私人感情的影响。所以一定要注意和领导之间的相处，相处的过程中记住一定要保持不卑不亢的姿态。 工作能力一般也能得到老板重用的方法，你掌握住了吗？ |
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