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不管是在生活还是工作中，我们经常会听到这样的话：你这做得不到位呀！ 在生活中，你做的不到位，就可能得罪人；在工作中，你做的不到位，就可能失去领导信任，被客户问责，同时也证明了你的能力不足。 在职场上，发展最快，前途光明的员工，往往是那些能把工作做到位的人。 那么，什么样的才叫工作做到位了呢？ 1 保持有效沟通，避免无效努力 罗振宇在《奇葩说》里说到一个观点：职场上最没有前途的一种人，就是反馈黑洞。 什么叫反馈黑洞？ 说白了，就是工作做的不到位，领导将一件事情安排了下去，执行的人不能做到及时有效的反馈，往往没了下文。 这样的后果很可能是：
所以，这样的人往往在职场上没有太好的出路，也没有什么前途。 要想把工作做到位，很重要的一点就是：先做到沟通到位，保证及时有效的沟通。 在很多人的眼里，实干最重要，提到沟通，总感觉是在扯淡，在浪费时间，那是因为你根本就不懂如何做好工作上的沟通。 那么，到底应该如何做到有效沟通呢？ 我觉得应该是从头到尾，从开始到结束，保证阶段性的反馈不中断。 举一个很简单，在工作中也很常见的例子：领导安排你做一份报告。 在接受到任务的初始阶段，不要光点头说好，埋头干活，还应该问清楚两样东西：标准、时间。 你不知道具体的标准和报告用在什么场合，最终就可能达不到领导的预期；你不知道具体的完成时间，就可能会耽误进度。 同样，如果你是一名领导，在给下属安排工作的时候，也应该说清楚标准和时间，这样才能将工作落实到位，也更有效率。 知道方向、标准和时间后，就进入了执行阶段，这个阶段需要沟通的是：请示、汇报。 不要随随便便地请示，但也不要不请示，请示的目的是为了避免因理解偏差而出现的错误。 请示之前，请先认真思考和琢磨，然后带上不同的方案和领导沟通，尽量让领导做选择题，而不是让他去思考如何解决问题。 而汇报的重点，是工作完成的进度。 换位思考一下，如果你安排别人去做某件事情，结果完成的怎么样，完成到哪一步了，你一无所知，你心里会怎么看待这个人。 所以，一定要保持阶段性汇报自己的工作进度，让领导心中有数，即使最后工作完成了，交给了领导，也要做好沟通反馈，不要一发就没事了，万一领导没看到呢，那同样是你的失责，属于工作做得不到位。 需要注意的是，不要卡着时间点完成任务，要尽可能地提前完成，留下一个完善的时间，然后及时同领导沟通反馈，看哪里还需要调整和完善。 这样一整套的流程下来，于工作来讲，完成的质量和工作效率，是可以得到保证的；于个人来讲，你在领导心中的印象是优秀靠谱的，做事到位。 千万别小看这种持续性的沟通反馈，从某种程度上来讲，有效沟通是工作保质保量完成的前提，可以避免少走弯路，减少无效努力。 2 工作到位的极致：未雨绸缪，预判到位 真正能让领导记住你的，真正能体现你价值的，真正检验你工作是否到位的，就看你是否拥有未雨绸缪的意识，转危为安的能力。 有人会问，这句话怎么理解呢？ 分为两部分看。 第一部分，就是说在领导没有安排你做的时候，你根据工作的性质、发展和平日里对领导的了解，已经在做一些准备动作了。 比如说，领导在开会的时候说，我们接下来可能要做新的业务板块，但由于某些原因搁置了。 但是，这不代表公司没有做这块新业务的需求和想法，那么你就应该提前去做一些准备工作，学习这方面的业务知识，培养自己的专业素养。 只有准备做到位，你才能将真正的工作做到位，上手也快，质量也有保证。 第二部分，就是说你所负责完成的工作，最好能有应急方案，或者说有一个B计划。 当然，这一点并不是适用所有的工种，但道理是相通的，就是你要有能够为自己，甚至为同事，为领导擦屁股的能力。 俗话说，锦上添花容易，雪中送炭很难。 一个能够制造惊喜，力挽狂澜的员工，你会竖起大拇指，发自内心地对他说一句：真到位。 我觉得这是一个人工作做到位最极致的状态，虽然很难，但只要有那么一次两次，你就能快速脱颖而出。 职场上，机会分为两种：一种是偶然遇到的，一种是自己创造的。 既然是偶然，那就属于小概率，而大多数的机遇，往往都是自己一点一滴的积累所出的结果。 如果你想在团队里脱颖而出，如果你想有一个更光明的职业生涯，请你将工作做到位。 最后送你一句话：你得把工作当回事，老板才把你当回事。 |
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