1.课前测试 2.课程学习 3.课程评估 4.课后测试 课后测试 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1、下列哪一项不属于个人职业生涯规划：（6.67 分） A 确定最佳的职业奋斗目标 B 为实现目标做出行之有效的安排 ✔ C 家庭背景 D 分析自己的职业倾向 正确答案:C 2、对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是：（6.67 分） ✔ A 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展 B 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果 C 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好 D 职场环境对内、外职业生涯的影响不大 正确答案:A 3、当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会：（6.67 分） ✔ A 超前恰当，有动力 B 超前太多，有动力 C 超前较多，有毁灭力 D 超前不多，无动力 正确答案:A 4、对80、90后个人而言，职业生涯规划：（6.67 分） ✔ A 可以确立人生方向和奋斗目标 B 不会让他们认识到自身的价值 C 不太在乎 D 可有可无 正确答案:A 5、下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴：（6.67 分） A 专业知识 B 核心技能 C 胜任特质 ✔ D 家庭背景 正确答案:D 6、下列不属于管理目标的基本方法的是：（6.67 分） A 看板管理 ✔ B 邮件管理 C 手机管理 D 工作日志管理 正确答案:B 7、每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是：（6.67 分） A 限定目标完成时间 B 喜欢跳槽 C 目标设定时没跟领导商量 ✔ D 目标内容太空 正确答案:D 8、关于“工作日志管理”表述正确的是：（6.67 分） A 只是领导的事 B 只是员工的工作 C 与行事历管理一样 ✔ D 包含详细计划和实施方法 正确答案:D 9、下列不属于设立目标的基本原则的是：（6.67 分） ✔ A 构建伟大的梦想 B 写下目标但不必确认目标 C 维持目标平衡 D 了解主要的既定目标 正确答案:B 10、不能提高实现目标能力的方法是：（6.67 分） A 将目标冥想为事实 ✔ B 为结果承担部分责任 C 怀着信念前进 D 每天坚持做某件事 正确答案:B 11、知识管理的目的是：（6.67 分） A 全方位、多元化地吸收信息 B 不要聚焦某一个领域 ✔ C 结合目标提升自身能力 D 促使员工向领导学习 正确答案:C 12、对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是：（6.67 分） A 做得好的员工目标设得低 B 目标高一些，奖励低一些 ✔ C 有些目标达成以后就没事干 D 是“枪打出头鸟” 正确答案:C 判断题 1、职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。（6.67 分） ✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确 2、80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式（6.67 分） A 正确 ✔ B 错误 正确答案:错误 3、设定工作目标是职业规划的前提。（6.62分） ✔ A 正确 B 错误 正确答案:正确 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。再次观看
