年终述职缘何述出了“负担”

         年终述职，是强化述职人的责任意识一项重要制度安排，对述职人抓工作抓落实具有很好的促进作用。一些地方在开展述职过程中，不断压实压紧责任，但也压出了“负担”，不论是述职的本人还是参加评议的，或是幕后工作人员，都感觉到述出了“负担”，违背了本意和初衷，影响了实效。

          一名工作人员说，昨晚加班到凌晨4点，审核排印述职的材料，有交上来的述职报告，有去年查摆问题的整改台账，还有上级巡视巡察的整改落实台账，等等，着实花了不少精力去审核排印。

          这种现象不光是党建述职，还有述廉、述法、述安等，都要求述职，有的走下形式，交一篇报告，有的安排一两天现场述职，本意是好的，但是在具体执行中，还有一些做法需要商榷。比如，有的述职报告要求交详细版和简单版，一个用来印刷，一个用来现场讲的；有的制作了述职评分表，列出了十几项工作，每项都有具体的分值，由现场评议人员打分；有的述职人简单照读稿子，述完就不了了之。这些现象，究其原因是形式主义、官僚主义作祟，不仅幕后工作人员频现“凌晨朋友圈”，也让参加评议的代表忙于应付，在一大堆资料中焦头烂额的打分。

          “大考大玩、小考小玩、不考不玩”，这是小时候考试老师经常说过的顺口溜。把述职评议比作一次年终考试的话，如果都堆在年底一起考，自然会应接不暇。述职要减负、瘦身，需要在方式方法以及实效性上去考虑解决。一是功夫下在平时。述职主要是一年的工作成绩，把年底的考核任务分解到平时去抓落实，这样述职更加有针对性，能尽量避免补资料、做台账等仓促应付的现象。二是多去现场看。上级部门了解一项工作落实的怎么样，还是需要下去实地看，跟基层干部交流谈心，了解干部对工作的认识，帮助他们提高，多做扶正纠偏的工作。三是增加提问环节。如果述职只是读读稿，不一定述出真成绩。评议的代表可以向述职人提问，那么述职人对工作是不是熟悉、有没有抓落实，大家自然一目了然，同样也会倒逼述职人的责任落实到位。