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一、存在的问题 1.基层党建工作缺乏创新思路和举措，办法不多。部分基层党支部教育引导和督促广大党员干部自觉学习党的知识力度不够强，特别是基层党支部班子成员带头学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，在理论联系实际、指导实践上功夫下的不够深。 2.由于从事党务工作的人员少，且经常忙于事务性的工作，抓具体工作落实上，面上安排的多，督促落实的少。同时，党务工作人员教育培训渠道还不够畅通，参加教育培训少的问题等，特别是从事党务工作人员业务量大，很少有外出参加培训的时间和机会，导致知识不够全面，存在现学现用现象，缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力，难以适应党务工作。 3.机关党务部门含盖工作太多，而且目前党建工作涉及面越来越宽，任务越来越重，艰巨的工作任务都要由党务人员去推进，造成工作压力大，精力分散，特别是从事党建工作的人员配备少，不能高质量的完成各项工作。同时，由于从事党建工作的人员经常性的加班，大部分周末也休息不了，因而很多从事党建的人员转岗，从事专业技术的人员更不想涉足到党建工作，造成从事党建工作的人员越来越少。 4.部分基层支部党员分散，党组织活动开展困难且活动形式单调。如有些单位工程项目遍及全疆，党员比较分散，在大忙季节，使得大多数党员无法在正常时间安排参加党组织活动，党员教育的时间、内容和人数难以保证。 5.由于基层党组织都是在市区租用办公场所，部分基层党支部没有党员活动室等；部分支部教育管理投入不足，管理方式、服务功能方面还不够完善等。 二、建议 1.强化人文关怀。对甘为人梯、默默的奉献的党务干部适当给与精神激励，进一步激发党务干部潜在活力。在党务干部遇到挫折时及时给与加油鼓劲，有不足或倾向性苗头时及时给与帮助指正，当党务干部生活中有困难时要在政策范围内及时给与帮助和关怀，为他们解决后顾之忧，从而增加党务干部的自身价值满足感，激发工作动力。工作安排上，注意方式方法，尽量减少加急、加班任务，留足工作时间。 2.加强教育培训。加大培训力度，提升党务干部素质。定期开展党务业务方面的教育培训。一是采取组织办班集中培训学习、自主学习、组织参观交流等多种方式培训，重点加强对政策法规、组织、党建工作基本业务等方面的更新和培训，使党务干部能经常性的掌握和更新业务知识。二是要加大党务干部外出培训的力度。由师相关部门统一组织党务干部到疆外发达地区参观交流，拓宽党务干部的知识面，增强党务干部工作能力。三是在非专业性的培训上，要适当安排党务干部参加综合性的学习锻炼。四是要坚持专业化能力建设不动摇，积极帮助党务干部解决好干事学习矛盾，结合现有教育培训载体，以集中学习和个人自觉为手段，加大学习力度，逐步形成党务干部专门教育培训载体。比如在党校可设专题培训班等等，总之，要把党务干部的教育培训向常态化、长效化推进。 3.坚持实践锻炼。加强实践锻炼，让党务干部在实践中不断丰富工作经验。适当轮岗锻炼或有意识的安排党务干部参与重点项目、重点工程、处置重大突发事件等工作，磨练党务干部，提高其服务经济社会发展和应对复杂局面的工作能力。 |
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