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为贯彻中央和省关于严格绩效管理的要求，2015年苏州市委、市政府决定开展机关绩效管理工作。经过3年多的实践，苏州市已初步建立具有苏州特色的绩效管理基本制度和工作体系，对推动重点工作落实、加强党的建设、改进机关作风起到了积极作用。 今年，苏州市绩效办提请绩效联席会议审议并报市委常委会同意，以市委市政府两办名义印发《关于完善 2018 年度市级机关部门绩效管理考核工作的意见》，对考核指标体系进行了优化调整，增设“服务高质量发展”三级指标，进一步提高市委、市政府重点工作完成情况的指标权重，着重考核市委常委会工作要点、政府年度工作任务、重点项目和实施项目的完成情况，并将生态文明建设和河长制工作纳入考核范围，突出推动“六个高质量”发展的相关内容，确保考核结果反映机关部门工作实绩，做到领导认可、机关认同、群众满意，为推动“三项机制”落实提供强劲动力。 |
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