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每当老员工抱怨的时候，各种心灵鸡汤就会告诉他们，他们曾经烦的错误。因为他们工作不努力而被替换。到底老员工曾经背了多少锅？ 下面我们就罗列一下老员工被替换的那些锅 时间久了没有干劲了时间久了一点都不假，没有干劲了可不是真，很多老员工遇到的第一个问题就是这样出现了。由于他们在公司里面时间久了，所以他们具有公司里面技术指导的能力。而此时管他们的领导越来越少，没有人再考虑他们的发展，也没有人主动提出他们工作改进或者具体要干些什么。他们就全靠自己的工作经验把尽可能属于他们的工作干好。相反，这样就让很多人不能理解，他们凭什么能一天悠闲悠闲的。。。 请看清楚，他们不是悠闲悠闲的，是因为他们业务熟练了，所以效率提高了。效率提高了的同时，就必须有更高水平的领导来带领他们向前进了。老板不服气，好吧，把你现在最 优秀的员工拿出来几个，和以前老员工比比，那个比他们当初精力旺盛？那个有他们肯干能干？没有，因为你只是想卸磨杀驴，找到一些替代品。既然假货都可以代替真货，那为何要用又贵又不好看的真货呢？ 老员工的贡献少了，出错几率大，工作效率低很多老员工面对的问题就是，把曾经叱咤风云的他们，弄到现在成了倒茶递水的初级工。相反由于他们工作性质的改变，由于他们已经不适合这类工作，所以让一个已经改变了性质的老员工又去做一下初级工作，让后来者开始胜任领导岗位来领导他们。 这些领导者，一边拍马屁学者经验，一边想着如何踢掉这些老骥伏枥的没有还手之力的老马。 很多人不明白为何？因为新来着不甘寂寞，他们冲着就是地位，就是金钱，而这些老员工已经对自己的职位不感兴趣了，他们只是觉得能做好服务工作就成了。越来越多的权钱斗争，最后一步步的温水煮青蛙式的让他们掉进了早已注定的陷阱。 老员工能力不够，不足以承担重任请老板对这个问题再说一遍。因为请你想一想谁才是这个公司最老的员工？是你。一个任劳任怨的，永远也离不离职的老员工——老板。 你总觉得自己与众不同，你之所以与众不同就是因为这是你的事业，你会竭尽全力，不遗余力。但你只是不了解老员工，他们但凡干了五年十年的，那个没有发誓，暗暗下决心要在这个公司中长久的干下去？只是，，，只是他们没有未来，只是他们看到了一天不如 一天，一年不如一年。自己没有成长的空间，相反还有那么多的后来者想把他们踢在脚下。 老板，请你好好想想，你都做了什么？只有你对不起他们，你没有让他们成长。 只有战死在疆场上的士兵，没有逃亡的将士。共和国的将军都证明了，他们既然能带领士兵打仗也能带领人民群众致富。没有人说他们跟不上。有广阔的天地，他们一样一个比一个优秀。虽然他们都不是优秀的专业领域学习者，但他们一样干的很出色的外交，很出色的国防，很出色的管理，很出色的为人民服务。相反看看现在的干部，哪一个能及他们十分之一。 替换老员工有利于公司血液循环这个狗屁逻辑才是真的混账逻辑。一个公司不是新人进来替换了老人就能让公司充满活力。一个公司的反正真的是点点滴滴积累起来的。那个公司不是前人种树后人乘凉？老员工把路铺好，他们躺在小轿车中向前驰骋。我们还在感叹他们的高速，却从来不问道路的建设者的辛劳。如果一个国家都用这种思路，那亡国只是分分钟的事情。 公司不能盘活老员工，不能让老员工安度“晚年”如同社会抛弃老人，等到六十岁拉到大山上砍成肉酱丢给老鹰啄食如出一辙。 家有一老，如有一宝，老科学家会越来越吃香。很多有用的人前面都会加一个老字。只是他们得到了应有的发展和回报。而我们，说的这些老员工，你只是垫脚石。公司发展了，而你什么都没得到，如果你还没有抱怨，那真的才叫不正常。现在你抱怨了他们也不会听进去的。因为你的所有精力已经投入到这点小事业当中了。已经无法自拔了。。。 老员工，卸磨杀驴不是你的错，但是你必须承担这个错误因为不是每个人都懂这些道理，没有那个老板会把责任拦在自己身上，也没有领导者会让自己变得难堪，他们只会踩着你前进，因为老员工，你想狡猾都狡猾不起来了。 |
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