【原】【征文】在"炒"与"被炒"之间

     当我再次被老板请回公司做人事部主管的时候，我以为，这是我职业生涯之中最后一份工作，我会好好努力一直做到退休。

这是我五年前服务过的一家外资企业，老板是一位非常和蔼可亲的老人家，念念不忘八年前我为公司做出的贡献。他对我的人品很放心，知道我决不会出现前任主管那些徇私舞弊，贪污公款的事情。

我的直接上司并不是老板，而是一位主管财务及人事的郎总监。那些老员工私下告诉我，人事部主管已经离职两个多月了，人事助理阿春是郎总监培养的心腹，郎总监想让阿春做主管，但老板不同意，郎总监拖了两个月，在老板的催促下只好让我进来。老员工还提醒我说，你要提防阿春，此人很有心计。

我并没有把这些话放在心上。我光明磊落为公司服务，公事公办，邪不压正，我怕什么呢？

事实证明，我的想法太天真了。郎总监处处给我穿小鞋，在安排工作时，原本是主管该做的事情，他安排阿春做，并让阿春传达他的意旨给我，俨然阿春是主管，我是她下属。前任主管的工作没人交接，一切都在阿春的掌控之中。阿春一副冷漠的表情，我只能在摸索中前行。

“心有多大，舞台就有多大”。容得下别人，别人才能容得下自己。我尽量低调行事，可是郎总监有意刁难我，让我事事向他汇报，没经他的同意，不能私自发邮件，芝麻大的事都要向他请示，但真正问他时，他又说这些小事不用来烦我。

人在屋檐下，怎能不低头。逆来顺受，是最好的相处之道。就这样相安无事地过了一个月。

可是，再怎么压抑，一个人的才华是压不住的。公司有这么大，靠阿春一人也做不完那么多事情，我帮各部门解决了不少问题，渐渐得到了各部门主管的认可与支持。在老板主持的会议中，我提出了许多切实可行的建议，得到了各部门主管热烈的掌声，可是我忽略了郎总监铁青色的脸。事后有人说我抢了郎总监的风头。

就这样如履薄冰地又过了一个月，过完三个月我就要转为正式员工了，这时候，郎总监迫不急待地采取行动了。找我谈话，说了一些不痛不痒的话，最后道出一句关键词，要延长我的试用期。

我不同意。延长试用期意味着我试用不合格，这不是明摆着让阿春之流的人看我的笑话吗？

财务主管湘子说，郎总监之心，路人皆知。湘子让我找老板。我不愿这事麻烦老板。你为刀俎，我为鱼肉，要杀要剐，随便~

湘子急了，找了老板，老板说不会让狼子野心得逞。在老板的干涉下，郎总监只好按程序走，给我发了试用期自我评估表，此表需让各部门主管评价是否同意转正。

再过三天，这个月就完了，我的试用期就结束了。各主管都会同意我转正的，我信心十足。有主管悄悄对我说，他把填好的同意转正表给郎的时候，郎说要重写，不能写同意转正。

这时候，有个同样面临试用期满的员工突发工伤，导致腰椎间盘突出，医生给他开了十天休息的证明。员工来请工伤假，我理所当然批准了。没想到郎总监为此大做文章，说我不该给员工批长假，说如果让该员工过试用期，以后公司要长期养一个病人。

我知道这是阿春在背后捣鬼。眼下棘手的是，员工在工伤期间是不能辞退的。可是，我必须为了公司的利益面对员工。

我与工伤员工的主管商量解决的办法，主管说如果辞退员工，员工去劳动局告公司怎么办？我说要赔他医疗假期的工资。

然而这个员工并没有我们想象的那么难以对付，给他说他的身体受损，而开机的工作需要弯腰搬重物，此工作也不适合他，他需要休息回家养伤，员工通情达理，同意离职了。

这是我的职业生涯之中，炒掉员工处理得最为顺利的一次。我没有想到，炒掉我的日程，也紧随其后。

这一天，老板出差了。郎总监感觉机会来了，逼我在试用期不合格单上签字。我说各部门主管写的评价表让我看看。他耍赖说，这是公司的机密，这事他有决定权。

趁老板不在，为所欲为。小人当道，任人宰割。

湘子让我赶紧给老板打电话。我没有这样做。郎总监还会继续做他的总监，如果老板强行留下我，又有什么意思呢？我不想呆在一家充满恶性竞争的工作环境之中。

我收拾好个人物品，回望办公室，传来阿春阴冷的笑声。

当我走出公司大门，传来消息说，郎总监发了邮件：由于琳达试用期不合格，由阿春接替人事主管的位置。

我反而很坦然，职场的争权夺利是残酷的，在这场没有硝烟的战争中，无疑我是失败者。职场不相信眼泪，所有发生在自己身上的事情，接受就好了，自己无力改变的时候，唯有接受，接受一切是最好的释放。

没过几天，我又找了一份工作。世界很大，只要有能力，哪里都有自己的容身之处。

过了两个月，听说郎总监被老板炒掉了,原因是滥用职权，贪污公款。