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为什么工作那么久,工资还那么低?牢记这3招,才会越来越值钱!

2019-03-01  梦寻桃花

有个很老的段子叫用六位数的密码保护银行卡里三位数的账目,过完年假,大家经历各种主动被动的对比之后,纷纷开始感叹起自己的穷。

有人说刚入职场,工资低点也无所谓,但我身边偏偏有些元老级别的人物,照样养家糊口困难,工资少的可怜。

所以说工资高低,与入职时间是不挂钩的,与自己的苦劳也是干系不打的,为什么你工作那么久,却还是不如旁人之前,你得从这几个方面找原因寻突破。

1.核心竞争力,才能体现你的价值

先给大家讲这么一个底层逻辑,为什么有些老员工在经济寒冬岌岌可危,因为同样的一份工作,如果老员工和新员工都能做,而新员工精力更足,所要的报酬也越低,

那么在老板看来就是新员工性价比更高。而在职场中,在能否胜任工作这件事上,大家其实压根拉不开差距,所以说你的独特,才最体现你的价值。

在这个靠能力说话的地方,如果你今天辞职明天就有大把人能立刻接手,那领导自然也不会愿意给你高薪酬。

老板倚重的,不是可有可无的人,如果公司有你挺好,没你也行,那自然就得任凭老板欺负。正常的职场思维不是任劳任怨,而是得学会管理上级,找到自己的专业,越专业你就越值钱。

2.态度决定你的高度

老板和员工之间存在理念上的不同,员工自认为,对公司做了贡献,就应该得到晋升。而领导看重的,是对员工长此以往工作的认可和对未来价值的预估。

所以想提升自己的薪资水平,先端正自己的工作态度,最起码让领导觉得你是一个靠谱的人,否则你总是自我感觉良好,觉得自己学历不低能力也不差,但关键点掌握不了,照样不被人待见。

职场上最大的不靠谱就是情绪,别按照自己的心情去做事,心情差的时候做什么事都很随便,一次两次的就把领导给得罪了。

领导最有权决定你的付出大小,能力过关、对团队有益的人,才会得到领导的青睐。

3.不主动增值,就被动贬值

这个道理其实很简单,如果你原地踏步,即便是没有退步,被其他人衬托着也就算是在退步。

职场上有大把人,非985等高校出身,但学历并没有耽误这些人后来居上,靠着自己的能力实现了弯道超车。

职场就是一个很残酷的地方,你想固步自封,那就等于是在坐吃等死,混着混着就看到了职场发展的天花板。与其说老板抠门,不如仔细评定一下自己几斤几两。

能力加资历如果都能配得上更高的薪资,那领导还压着不给你高薪资,就是他的错失。

所以,保持对自己有清楚的规划和认知,每年都给自己做一个能力的迭代,然后找到适合自己的主流发展方向持续深耕,端正自己的态度,不怕领导不重用,更不怕被同事踩一脚了。


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