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最近有朋友在后台问，经过专业和权威机构鉴定了工伤，可不可以提前病退？ 这里先给大家介绍三个概念：工伤、病退、提前退休。大家一听这里面好像有相关联的东西，但是它不是一回事情。 要是申请这些待遇的话，你要弄清楚自己到底符合哪个条件，比如工伤可以申请的是相应待遇，不是病退，也不是提前退休。 今天，我们就来聊一聊提前退休和病退、还有工伤的差异。 1 先说提前退休。 提前退休是最早《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 到了1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。 只有这种情况下，才能在没达到国家规定的退休年龄就退休。 所以大家看到，提前退休是一种特殊环境、岗位的职工的一些福利政策。 2 病退现在也是非常具体的要求了。 那病退是什么？ 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 第一、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 第二、一般类疾病住院，出院后满1年； 第三、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； 满足这些情况才能申请病退。 3 最后，我们再说一说工伤。 工伤就不是福利政策了，而是一些补偿和救助。 什么意思？ 工伤是一套单独的体系。 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。 这就是有些人以为的所谓的工伤之后可以提前退休，其实不是真正的提前退休，而是伤残待遇。 而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 所以，这里说工伤等级鉴定，一定是经本地区劳动能力鉴定机构鉴定为才可以。 而且工伤等级的鉴定之后才能享受相关待遇，和我们前面说的提前退休、病退是完全不同的。 所以大家看，病退、提前退休和工伤待遇不是完全一样的。一定能要区分清楚。 ▣补充：内退、病退、退职，你分清楚了吗？ |
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