|
“第一份工作不要在意工资，新人最重要是学习东西”。很多刚刚毕业的大学生在找工作时，都或多或少听到家人朋友这样讲过。
谦卑自持是咱们中国人一贯以来的作风，所以很多人在最开始的求职过程中，会下意识降低自己的工资标准。
第一份工作一定要拿低工资吗？
薪酬网曾经做过一个统计，分析得出：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”
当然这不是说大家在找工作的时候要狮子大开口。而是在清楚自己的价值和能力情况下，合理地向企业提出工资要求。
因为，你的第一份工资很可能会影响你之后的职业生涯。
为什么这样说呢？
1、起薪决定工资起跑的高度
起薪是你一生收入的起跑点，起跑点高，你才能够跑得更快更远！
2、上一份薪酬顶点是下一份薪酬起点
一般情况下，企业认为工资的背后反应的是个人的价值，并以此为基准在一定范畴内给予你工资。所以下份工作的工资，会以你上份工作的薪水来做参考。
3、好平台和高工资可以兼得
在职业发展初期工资很重要，但平台更重要，平台很大程度上影响着你的成长速度，进而影响你的加薪速度。
而越是大平台、好平台，越注重而培养员工，也更愿意拿高薪换人才。
所以大家在面试时要勇于谈工资待遇。因为一般能给你高薪的企业，实力强，也会认可你的未来，能够给你好的发展空间。
但在“勇于谈工资”的背后，也需要大家清楚自己的价值。
关于好的就业平台，这里不得不说的是，在互联网招聘时代，大家获取职位信息无需成本，求职更加方便快捷，但在求职中一定要注意过滤虚假信息，避免求职骗局。
当然，找到好的公司后，谈一份好工资就是重点了。如何拿到一份不错的起薪，大家可以参考下面薪水谈判指南：
首先，不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：
1、避免一开始就问薪水
薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则会给人一种你只是为了钱而应聘的感觉。
3、避免盲目提薪资要求
很多时候，面试官会直接问你的期望薪资，大家最好对这个问题提前准备。
了解该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样在被问时大家可以给出一个合理薪资范围。
4、注意填报的薪水底线
如果你给出的范围是5000-8000，公司一般就会给你5000，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。
5、避免给出模棱两可的答案
在雇佣关系中，谈钱更要光明磊落。毕竟大家是拿钱办事，没必要遮掩。
如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
其次，要掌握这些谈薪资的姿势
1、明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：你可以接受的最低范围，低于这个范围你不能接受，就算入职后也会有跳槽的冲动，还不如一开始确定好。
满意薪资：符合甚至高于你的期望薪资，也是工作的动力。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。具体大家可咨询朋友和家人，或者专业人士。
2、在简历中注明最低薪资，过滤不符合条件的。
3、在面试谈工资过程中，先让hr明白你的价值，你和其他竞争对手相比哪些地方更好，为什么可以让公司更赚钱，这是你要求薪资的基础。
最后，薪资要怎么说出口
在最后的谈薪阶段，很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口谈薪资待遇。这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。这样hr就掌握了主动权，这时候就是公司要给你多少薪水，而不是你要求多少了。
所以直截了当，让hr了解你的诉求，对方也能给你一个他们能接受的薪资水平。但要注意措辞上的委婉恭敬，你毕竟是新人。
|
