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互联网公司的“优化”还在继续。 近日，据媒体报道，网易在农历猪年前后都曾进行了一次组织升级和调整，与业务调整相伴的是新一轮较大幅度的裁员。 一位网易严选内部人士透露，严选在2019年春节前就已经裁了一拨，“听说今年还要继续裁，考拉那边据说也正在裁，我们内部现在也是人心惶惶”。 对于逃过年前那一拨裁员的网易员工而言，被裁员的警报仍未解除，而一旦落实到具体的员工头上，公司一般都不会提前通知，所以只能提心吊胆地工作。 对于大部分人来说，遭遇到这样不靠谱的工作，影响的不仅是工资收入，还有成长成本（成长的机会和时间）、跳槽成本（租房之类的）等等，不良影响远比想象的要大。 所以，今天我们聊聊找工作如何判断公司靠不靠谱，不论你是毕业找工作，还是跳槽；不论你是还没有拿到 offer，还是已经手持多个 offer 在纠结选择，相信都能对你有所帮助。
分析一家公司靠不靠谱，可以从这 4 个角度去衡量！ 1、行业情况一个公司目前所处的行业现状是从业者在找工作的时候最容易缺乏考虑的，想要对行业有所了解一定不能只听这家企业的创始人夸夸其谈，因为在他们眼里自己的公司所处行业和现状都是最好。 重点提示：有的行业虽然发展潜力很大，但是受限于政策与管控，短期内爆发的可能性会比较小，这对于希望短时间得到快速成长的运营来说就并不是很合适了。 2、公司情况盈利模式不清晰的公司基本上活下来的可能性不大，其次是公司成立 2 年还没盈利，完全靠资本支撑的，当出现资金链会断裂，或者融资到账速度慢，可能也就死了。 推荐大家到拿到知名投资机构现金入股的公司，因为这对你来说意味着有专业的团队帮你做了一轮筛选。 3、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接是创始人，在评估创始人靠不靠谱的时候，不能只看他个人介绍上的过往经历。 可以多在网上搜索创始人的个人信息和项目，并且将多个渠道查到的信息进行比对研究，如果各个渠道的信息之间存在偏差，那就需要谨慎了。 在面试的时候，可以问 HR 公司的组织结构，对于那些业务还没开展起来就大规模招人的公司要留点心，这种公司后期容易出现管理混乱。 3、产品情况入职前对新公司的产品情况也要所研究，这样也有利于你去了解它的开发和产品能力。毕竟，如果你不是处于公司的核心产品和项目上，一旦公司出现组织架构调整，那就可能被危及。
总结好的开始是成功的一半，跳槽选择选好了，自然是可以避免很多弯路的。 判断一个公司是不是靠谱，是不是值得你将职业生涯的一个阶段托付给它，最核心的就是对行业情况、公司情况、团队情况、产品情况四个维度的判断。 当然，想要选到好企业其实还有一个非常关键的要素，就是自己要足够努力和优秀，来赢得选择的主动权。 今天是 3 月的第一天，“金三银四”的第一天，祝愿大家都找到一份好工作！ |
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