文 山 建立干部电子档案呈现“廉情画像” 2018年以来，文山州纪委监委着力在日常监督、长期监督上探索创新，通过上好警示教育课，交出廉政情况表，建立电子廉政档案，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，贯通运用“四种形态”等方式，认真履行好监督第一职责，多点开花在做深做实做细监督上下足功夫出成效。 依托4个警示教育阵地常开展廉政教育，筑牢“防腐墙”，全年共累计接待246个单位285批次8930余人次。充分利用广播电视、手机客户端、网络、微信等宣传载体平台传播反腐倡廉正能量。运用《云南省领导干部违纪违法典型案例警示录》《访“虎”——云南省省管领导干部违纪违法典型案例纪实》和《文山州领导干部违纪违法典型案例警示录》等教材强化警示教育。举办领导干部党风廉政教育大讲堂集中开展教育上好“必修课”，宣传教育覆盖党员干部15.7万人次。 督促县（市）、州级部门一把手落实《党风廉政建设主体责任和廉政情况报告制度》，58项报告内容定向了解跟踪，强化对一把手的监督。采取多种措施强化对党员干部“八小时以外”的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事。运用监督问卷调查测评结果，对涉及苗头性问题反映的207名领导干部进行提醒谈话，实现县（市）、州级部门党政领导班子成员述责述廉全覆盖。 对全州1047名州管干部建立电子廉政档案，动态更新有关信息，精准呈现党员干部“廉情画像”，确保信息精准连续，及时研判领导干部所在单位廉政情况。加强巡察、监督检查等结果运用，研判和把握“森林”状况，督促各级各部门完善内控制度，建立健全廉政风险防控机制。严格落实领导干部个人有关事项报告制度掌握“家底”，强化抽查核实，对漏报的要求及时补报说明情况并进行批评教育，对隐瞒不报的进行诫勉或调离岗位。全州1028名州管干部向组织报告了个人有关事项，查核领导干部个人有关事项报告136人次，组织处理瞒报不报的领导干部18人，移送纪检监察机关处理1人。 贯通运用监督执纪“四种形态”，既在用好第一种形态上下功夫，又环环相扣用好后三种形态，做到抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小错变大错，防止滑为“阶下囚”。对问题反映集中经调查核实未发现违纪行为的，及时通报反馈、澄清事实，保护干部。全州运用“四种形态”处理1411人次，第一种形态达65.3％，一些苗头性、倾向性问题及时得到纠正。  丽 江 强化监督的深度精度和温度 “您认为班子在履行全面从严治党主体责任和监督责任方面存在哪些不足？”“领导班子和成员需要组织关注的问题有哪些？”…… 《丽江市纪委丽江市监委“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》出台后，全市各级纪检监察机关常态化开展“蹲点式”谈心谈话，坚持“蹲点式”谈心谈话与其他监督方式相结合，聚焦“关键少数”与推动监督全覆盖相结合，坚持补齐短板与创新方式相结合，坚持严管厚爱与激励约束相结合，切实强化对市管党组织和党员领导干部、行使公权力的公职人员的日常监督，增强监督的深度、精度、温度，推动纪检监察工作高质量发展。 变“函询”为“面询”。按照监督执纪工作规则，扎实开展谈话函询，改变文来文往方式，由“背靠背”到“面对面”监督，主动下沉到市直部门、各县区开展“面询”，提高纪检监察机关与监督对象的面见率、面谈率，用好监督执纪第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，将问题止于萌芽状态，督促接受谈话函询的党员干部在民主生活会上作出说明或检查。 健全监督执纪“四种形态”转化机制。着力抓好第一种形态，遏制后三种形态数量的增长，达到用纪律管住大多数、让严重违纪行为成为“少数”“极少数”的最终目标。把监督关口前移，抓住作风和腐败问题易发多发的重要节点和关键环节；对党员、干部身上的小毛病、小错误，综合运用教育警示、约谈、函询等方式及时提醒、及时纠正，持续强化小事问责，把纪律和规矩挺在前面，持续抓早抓小、动辄则咎。 “多角度”监督，管住大多数。明确执纪监督重点，创新方式方法，坚持制度管人管事，强化制度的执行和落实；注重把握纪律、监察、派驻、巡察监督的内在联系，统筹推进，形成监督合力，探索村级巡察模式，切实发挥对基层“微权力”的监督作用；发挥派驻优势，坚持点面结合，有的放矢延伸监督“触角”。 以案促教、惩前毖后、“治病救人”。注重通报“身边人身边事”，注重惩戒“极少数”、教育“大多数”，以案促教，以案明纪，以案明责，防患于未然；对易出、易犯问题的关键环节，修订完善制度堵塞漏洞；注重执纪效果，努力实现政治、纪法、社会效果有机统一。 来源：文山州纪委监委 丽江市纪委监委 |
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