钢企人均工资是多少？权威数据来了！

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吕涛涛   姜维

为进一步了解钢铁行业岗位结构与职工学历、工资及企业规模、企业所在地之间的关系，我们对2017年中国钢铁行业人力资源数据（单钢企业）进行了进一步研究。

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人均工资与企业规模正相关

从表1、表2可以看出，按企业所有制分类，国有企业的年人均工资为7.61万元，大于非国有企业5.80万元的年人均工资；国有企业博士、硕士、本科、专科学历职工人数占比均高于非国有企业。

人均工资与企业粗钢产量规模呈正相关。规模越大，人均工资越高，这与企业博士、硕士、本科学历职工人数占比大小的相关性是一致的。

按企业地区分类，东部地区企业的博士、硕士、本科学历职工人数占比最高；西部企业的人均工资最高，其次是中部企业，东部企业最低，这与各地区博士人数占比的大小呈负相关，与专科学历人数占比的大小呈正相关。

2

国企高学历高管占比大于非国企

从表3来看，国有企业高级管理人员人均年薪少于非国有企业，与此相反，国有企业博士、硕士、本科学历高级管理人员人数占比大于非国有企业。

高级管理人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关，规模越大，人均年薪越高，这与企业博士、硕士学历高级管理人员人数占比大小的相关性是一致的。

东部地区企业的高级管理人员中，硕士、本科学历人员占比低于西部、中部地区企业。西部企业的高级管理人员人均年薪最高，其次是中部企业，东部企业的人均年薪最低，这与各地区博士学历人数占比大小呈负相关，与硕士人数占比的大小呈正相关。

3

西部企业一般管理人员人均年薪最高

从表4看，国有企业一般管理人员人均年薪多于非国有企业，与此一致，国有企业博士、硕士、本科学历一般管理人员人数占比大于非国有企业。

一般管理人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关，规模越大，人均年薪越高，这与企业硕士、本科学历一般管理人员人数占比大小的相关性是一致的。

东部地区企业一般管理人员博士、硕士学历人数占比低于西部地区；西部企业一般管理人员人均年薪最高，其次是东部企业，中部企业最低，这与各地区博士、硕士、中专人数占比的大小呈正相关。

4

中部地区技术人员人均年薪最低

从表5可以看出，国有企业技术人员人均年薪多于非国有企业，与此一致，国有企业博士、硕士、本科学历技术人员人数占比大于非国有企业。

技术人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关，规模越大，技术人员人均年薪越高，这与企业博士、硕士、本科学历技术人员人数占比大小呈正相关。

东部地区技术人员中，博士、硕士学历人数占比高于中部、西部地区。西部企业技术人员人均年薪最高，其次是东部企业，中部企业最低，这与各地区本科人数占比的大小呈负相关，与中专人数占比大小呈正相关。

5

东部地区研发人员硕博学历人数占比最高

从表6可以看出，国有企业研发人员人均年薪少于非国有企业，与博士、硕士、本科学历研发人员人数占比大小呈负相关。

研发人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关，规模越大，研发人员人均年薪越高，这与企业博士、硕士学历研发人员人数占比大小呈正相关，与专科人数占比的大小呈负相关。

西部企业研发人员人均年薪最高，其次是中部企业，东部企业的人均年薪最低，这与各地区博士、硕士学历研发人员人数占比大小呈负相关，与本科、专科学历研发人员人数占比的大小呈正相关。

东部地区硕士、博士学历研发人员人数占比最高，远高于中部地区、西部地区。数据显示，东部地区高学历的员工多安排在技术岗位、研发岗位。

6

各地区操作人员高中及以下学历占比较高

从表7看，国有企业操作人员人均年薪多于非国有企业人均年薪，与硕士、本科、专科学历操作人员人数占比的大小呈正相关，与中专、高中及以下占比大小呈负相关。

操作人员人均年薪与粗钢产量规模呈正相关，规模越大，人均年薪越高，这与企业本科、专科学历人数占比的大小呈正相关，与高中及以下人数占比的大小呈负相关。

东部企业操作人员硕士、本科学历人数占比均高于中部地区、西部地区企业。西部企业操作人员人均年薪最高，其次是中部企业，东部企业的人均年薪最低，这与各地区硕士人数占比的大小呈负相关，与专科人数占比的大小呈正相关。