|
年底是一个跳槽的高峰期， 不少公司开始大量投放招聘信息， 但是铺天盖地的消息里面， 也混入了很多真真假假的消息， 所有很多人并不知道如何判断 一家公司值不值得加入。每个人 对于选公司的标准都不一样， 但是如果你的工作达不到这3个 条件，薪资待遇再好，最好还是 好好考虑一下自己的未来。所以 我们今天要说的，是比较重要， 但通常不会放在明面上讲的3件事。 1. 公司对于“明星员工”的态度如何所谓的明星员工，就是公司里 能力突出的顶尖人才，他们 通常做事效率高，工作的专业 水平也比一般员工要高高几倍， 因此，一个公司如何管理以及 调度这些优秀的人才，也直接 反映出这几公司的人才战略。 我们要看的是什么呢？就看 公司对待这些优秀人才，是和 普通员工一视同仁，还是区别对待。 如果是一家好公司，一定是 会区别对待。因为这些优秀员工 给公司带来的是最直接的有效收益， 所以公司一定是会把他们放在 重要的部门，或者是安排在重要 职位上。比如技术型的公司， 最顶尖的人才一定是在研发部； 以品牌管理为重点的公司，大神们 肯定集中在品牌部。现在大多数 公司采取的都是平均分配，也就是 一个部门一定会有一两个厉害人物， 其他都是普通员工，这样看似公平， 其实创造不了最大的价值。 区别对待反而会让普通员工产生 紧迫感，激励自己的上进心。 2. 公司的晋升机制怎么样好的公司一定是有一套系统的 员工晋升机制，他的最终考察的 关键业绩指标，不是看你和 领导的关系有多好，也不是你 会不会拍马屁，而是你为公司 创造了多少可以“量化”的价值。 这里特别强调了量化这个词， 也就是说，要看的是具体的数据， 比如赢得客户多少的好评率， 签署了多少的订单等。所以 在面试一家新公司时，可以先问 一下负责人，岗位的晋升机制 是什么样的，以什么样的标准来 考察，最好有具体的数字。如果 负责人都说不上来，只能说这个 部门一定不是重要部门，而且 负责人都对未来没有规划， 你就要三思而后行了。 3. 公司面对外界的发展做出怎样的改变这个因素是直接关系着我们 在公司有多大的发展空间， 一个公司面对外界的市场环境 变化能够及时的做出改变， 抓住机会，那么你在公司也 可以紧跟时代的发展。 拿诺基亚来说，十几年前 还是手机品牌中的佼佼者， 但是它没能及时抓住智能手机的 发展趋势，到现在已经被三星 苹果等品牌超过很远。所以说， 你要拥有自己的思考和判断能力， 看待公司不要只看工资高不高， 而是要看他未来的发展方向， 是顺应潮流积极改变，还是 固步自封，又或是不管不顾的向前冲。 一直被环境推着走，掌握不了主动权， 就永远抢占不了先机。要想让自己 不断的提升，进入一个好公司十分的 重要，你认为什么样的公司才是好公司？ |
|
|
