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工作汇报五大忌,为者自讨苦吃,难获领导认可

原创
2019-03-04  齁神在职场

身在职场每天都少不了工作汇报,但是关于工作汇报有五大忌,不知道大家伙在汇报工作的时候有没有注意。如果还不清楚,就花两分钟时间来看看这五大忌都有哪些吧:

一、只说过程不提结果---会引起领导的心急

领导在工作上总是以结果为导向,来衡量这个员工是否能满足自己的需求。所以你在工作汇报的时候,只说过程不提结果,就会引起领导的心急如焚,从而影响领导对你的判断。除非你在说完过程的时候,对自己的工作做个总结,说个结果,就会满足领导!

二、只说困难不提解决---会引起领导的不满

领导拿钱让你干活,不就是为了让你替领导解决困难的吗?那你在工作汇报的时候,就不要只说困难,不提解决,因为这会让领导极度的不满,觉得自己的钱是白掏了。换做是你,你不生气吗?所以在汇报时,在说完困难之后,一定要给出解决方案!

三、只说建议不提执行---会引起领导的否定

在工作上,领导有属于自己的思路。如果你在汇报工作的时候,只提自己在工作上的个人建议,而从来不说执行的事,就会直接遭到领导的否定。因为领导觉得你这是在胡说八道,没有根据。所以要想让自己的建议有根据,就一定要在汇报时说执行的事!

四、只说埋怨不提理解---会引起领导的弃用

没有哪个领导喜欢抱怨来抱怨去的员工,谁的工作还不会遇到一点不如意呀!但是只会去抱怨,而从来不去理解,你说领导要这样的员工干什么呢?所以在工作汇报时,不要总是抱怨来抱怨去,试图去向领导表示自己的理解,你再看领导会对你怎么样?

五、只说保证不提方案---会让领导觉得不靠谱

关于保证每个人都会做,所以领导从来不拿员工会不会做保证,来衡量这个员工的工作能力。那么你在汇报工作的时候只说保证不提方案,就势必会引起领导对你作出不靠谱的决定。除非在你做完保证之后,能够给出领导一个合适的方案!

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