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考准考实干部，需要“涉深水”，深入细致地考察，层层递进地了解，抽丝剥茧地分析 选拔任用干部，考察是必经环节，也是全面识别干部，充分掌握其德、能等情况，防止“带病提拔”的重要关口。“得人之道，在于识人。”如何在考察中炼就“火眼金睛”，考准考实选拔对象，为干部精准画像，辨出真才与伪才，是考察工作的重点，也是难点。 东汉王充在《论衡》中说：“涉浅水者见虾，其颇深者察鱼鳖，其尤甚者观蛟龙。足行迹殊，故所见之物异也。”意即在浅水里只能见到小虾，在水较深的地方能看到鱼和龟鳖，但要见蛟龙，就必须到水更深的地方去。 考察干部也一样，若只驻足“浅水”，注重表面，跑马观花般考察，自然考察不深不透，充其量只能知晓大概。要考准考实干部，需要“涉深水”，深入细致地考察，层层递进地了解，抽丝剥茧地分析。 考察政治信念，重点察看党性是否坚定。考察干部必须注重政德，洞悉其党性定力，品鉴其政治素质，分析其思想的纯洁度。要善于察看其言行举止，看能否以党员干部身份严于律己，坚持公仆观念以身作则，勇当干事创业的先锋。要看能否服从组织领导和安排，有无抵触党的方针政策等情况的发生。尤其在重大历史事件中，能否保持清醒的头脑，是否坚定理念信念，坚定维护党的领导与权威。 考察境界格局，重点察看是否贪图名利。境界决定高度，而名利是境界的“试金石”。考察干部对名利的态度，要看其有无争名夺利之心，是否为名为利不择手段。倘若在名利面前表现过度，事事把个人利益放在首位，时时强调自身得失，势必经不起诱惑，早晚栽跟头，一旦提拔重用，极易以权谋私。在考察干部时，要擦亮眼睛，选拔任用一心为公，竭力为党牺牲、为国奉献、为民付出的干部。 考察履职能力，重点察看能否担当作为。履职能力是干部能否胜任岗位职责的标尺。春秋时，郑国子产善于识人，“择能而使之”，反对官员去做不胜任的工作，将之比作“操刀伤锦”，必成大害。 考察干部的履职能力，就要在重大任务中考察其是否具有进取精神，在急难险重工作中识别其是否具有担当精神，在纷繁复杂事务中识别其是否具有韧性。将想干事，即有创业愿望、主动积极者选拔出来；将能干事，即勇于开拓、遇事有方法点子的干部选拔出来；将能够干成事，即务实争先、坚定抓落实的干部选拔出来。 考察干部，不能蜻蜓点水，需要潜入深水，了解掌握干部的“形”与“神”，既要考准干部的外在表现，更要考实其内在品质，如此方能为党的事业选准选实干部。 来源：兵团日报 |
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