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二月，回归、上班。 想家、想回家，想回家躺着。 工作，有时是为了钱，有时是为了理想。 辞职，有时为了理想，有时确实为了钱。 人呐，总想流浪地球，或者飞驰人生。
转眼三月，草长莺飞，是跳槽的好时节。 跳槽要慎重，一次失败的跳槽虽不会影响你的一生，但至少会影响你一年。 别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。 跳槽通常分行业内跳槽（仍在安防行业）和跨行业跳槽，跨行业跳槽风险和成本很高。 安防行业前景尚好，如果做了几年之后放弃而转到其他行业，小编认为有些可惜。
如果仍在安防行业，不论是在传统安防企业还是到AI新秀的流转，也有成本问题：需要重新熟悉业务、产品和市场，重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事千万别裸辞。 通常，在一个公司的一个岗位干满三年是必要的，沉心静气地、踏实地干，必有收获。尤其是毕业不久的同学，多干活，累不死，不吃亏。所以眼光放长远点，不要只看眼前的三五斗。 跳槽不是加薪的砝码，不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的方式会使主管对你丧失信任。当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，此刻留下来的意义也不大。 如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊：首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战。 如果有价值、工作努力，领导不会看不到（可能短期有看不到情况），领导希望踏实努力工作的员工留下来，给部门贡献价值，也提高他的价值，有加薪机会会考虑你的。
永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。现在很差，现在工作没成绩，现在的主管不给力，等等问题，跳槽之后未必有改观。正视自己的问题，持续改进是王道。只有“现在很好，希望未来更好”，才是跳槽的正确姿势。 你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，绝非全部。 你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那可能白跳了。 世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。 以下是安防行业的领导企业和创新企业，可供参考。 海康威视 安防龙头，低调沉稳，实力最强。AI Cloud提出者和践行者，全球安防No.1，2018年预计营收500亿，净利润110亿。海康威视是全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者，践行者和重要推动者。 大华股份 全球安防No.2，中国安防No.2，2018年预计营收230亿，净利润25亿。大华股份是领先的监控产品供应商和解决方案服务商，面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。 海康威视PK大华股份
宇视科技 宇视科技目前在上市公司千方科技旗下，2018年预计营收40亿，净利润3.5亿。宇视2011年12月独立运营以来，沿承深厚的IT技术积累、坚持全面的开放合作，以比肩德国精工制造为目标，快速行进在通往全球视频监控领域领导者的路上。 天地伟业 天地伟业2017全球安防第九名，2018年预计营收36亿，净利润3.X亿。天地伟业强于超星光和行业解决方案，基于人工智能、大数据、云计算等技术，为公安、政法、交通、金融、教育、环保等行业提供智能视频产品、系统解决方案及优质技术服务。 宇视科技PK天地伟业
AI四小龙 AI四小龙或者四大独角兽，工资差异较大，员工满意度及劳动强度差异也较大。商汤和旷视的员工满意度（推荐率及前景看好）比较高，依图工资最高，员工抱怨较大。独角兽、待遇好、氛围好及人性化是四家公司关键字。 商汤PK旷视
依图PK云从
以上PK截图内容摘自“看准网”，安天下编辑整理。 附.安防行业概况(by 安天下）：
小结：不同人不同时期看自己的公司也会有不同的结论，所以以上内容仅有参考价值，未必真实反映情况。我们需要抛开对公司的评价，吸取精华和平台优势不断提升自己，说到底职场最后拼的还是个人实力，离开了公司的LOGO还NB的人才是真正的NBer。 话说回来，既然有缘进入了安防这个还在上升期的行业，就要踏实做下去（可按三年期），不要指望说暂时先混混再说。你会发现时间过得太快，将来想调转船头已经人在江湖、身不由己。记住两点，一个是除非不工作或自己当老板，否则，任何地方工作都不会那么爽，第二，待遇其实不是问题，从长远看，这点钱根本不算什么，当你在一家公司，对市场、产品、技术、客户都有深刻的了解和积累，以后待遇会主动找你。 |
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