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跳槽季丨从海康到依图,工资翻一倍?!

2019-03-06  与你同行2...

二月,回归、上班。

想家、想回家,想回家躺着。

工作,有时是为了钱,有时是为了理想。

辞职,有时为了理想,有时确实为了钱。

人呐,总想流浪地球,或者飞驰人生。

转眼三月,草长莺飞,是跳槽的好时节。

跳槽要慎重,一次失败的跳槽虽不会影响你的一生,但至少会影响你一年。

别的事情错了我们可以重来,而职业选择上,每一步都是好几年的时光。

跳槽通常分行业内跳槽(仍在安防行业)和跨行业跳槽,跨行业跳槽风险和成本很高。

安防行业前景尚好,如果做了几年之后放弃而转到其他行业,小编认为有些可惜。

如果仍在安防行业,不论是在传统安防企业还是到AI新秀的流转,也有成本问题:需要重新熟悉业务、产品和市场,重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益,衡量好得失,没事千万别裸辞。

通常,在一个公司的一个岗位干满三年是必要的,沉心静气地、踏实地干,必有收获。尤其是毕业不久的同学,多干活,累不死,不吃亏。所以眼光放长远点,不要只看眼前的三五斗。

跳槽不是加薪的砝码,不要以跳槽为砝码去谈加薪,这种迫胁性的方式会使主管对你丧失信任。当你提跳槽时,如果你的主管通过加薪来挽留你,此刻留下来的意义也不大。

如果你对现在公司很满意,只是觉得薪资太低,那么可以先和你的主管聊聊:首先,讲一讲自己最近在工作上的成长,看主管是否认同;然后,从能力提升角度,向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战。

如果有价值、工作努力,领导不会看不到(可能短期有看不到情况),领导希望踏实努力工作的员工留下来,给部门贡献价值,也提高他的价值,有加薪机会会考虑你的。

永远不要因为”现在很差“而跳槽,要因为”未来更好“而跳槽。现在很差,现在工作没成绩,现在的主管不给力,等等问题,跳槽之后未必有改观。正视自己的问题,持续改进是王道。只有“现在很好,希望未来更好”,才是跳槽的正确姿势。

你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱,都取决于一个问题:你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分,是用来支撑你人生价值的核心框架之一,绝非全部。

你从一个地方离开,一定是这个地方有什么东西你不能接受,那你找新工作时,一定要考虑自己愿意干什么,如果这个考虑不清楚,那可能白跳了。

世上并不存在完美的工作,没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。所以,无论何时,痛苦和快乐是伴生的,你必须考虑取舍。

以下是安防行业的领导企业和创新企业,可供参考。

海康威视

安防龙头,低调沉稳,实力最强。AI Cloud提出者和践行者,全球安防No.1,2018年预计营收500亿,净利润110亿。海康威视是全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者,践行者和重要推动者。

大华股份

全球安防No.2,中国安防No.2,2018年预计营收230亿,净利润25亿。大华股份是领先的监控产品供应商和解决方案服务商,面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。

海康威视PK大华股份

宇视科技

宇视科技目前在上市公司千方科技旗下,2018年预计营收40亿,净利润3.5亿。宇视2011年12月独立运营以来,沿承深厚的IT技术积累、坚持全面的开放合作,以比肩德国精工制造为目标,快速行进在通往全球视频监控领域领导者的路上。

天地伟业

天地伟业2017全球安防第九名,2018年预计营收36亿,净利润3.X亿。天地伟业强于超星光和行业解决方案,基于人工智能、大数据、云计算等技术,为公安、政法、交通、金融、教育、环保等行业提供智能视频产品、系统解决方案及优质技术服务。

宇视科技PK天地伟业

AI四小龙

AI四小龙或者四大独角兽,工资差异较大,员工满意度及劳动强度差异也较大。商汤和旷视的员工满意度(推荐率及前景看好)比较高,依图工资最高,员工抱怨较大。独角兽、待遇好、氛围好及人性化是四家公司关键字。

商汤PK旷视

依图PK云从

以上PK截图内容摘自“看准网”,安天下编辑整理。

附.安防行业概况(by 安天下):

小结:不同人不同时期看自己的公司也会有不同的结论,所以以上内容仅有参考价值,未必真实反映情况。我们需要抛开对公司的评价,吸取精华和平台优势不断提升自己,说到底职场最后拼的还是个人实力,离开了公司的LOGO还NB的人才是真正的NBer。

话说回来,既然有缘进入了安防这个还在上升期的行业,就要踏实做下去(可按三年期),不要指望说暂时先混混再说。你会发现时间过得太快,将来想调转船头已经人在江湖、身不由己。记住两点,一个是除非不工作或自己当老板,否则,任何地方工作都不会那么爽,第二,待遇其实不是问题,从长远看,这点钱根本不算什么,当你在一家公司,对市场、产品、技术、客户都有深刻的了解和积累,以后待遇会主动找你。

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