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社会保险是国家强制征收的，我们都知道用人单位不给员工缴纳社保后果是很严重的，但是有这几类人可以不缴社保，你知道吗？ 1、返聘退休人员 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇，劳动合同终止。也就是说公司与返聘退休人员签订的是劳务合同，并不是劳动合同，是不需要缴纳社保的。 2、聘用实习生，签订实习协议 一般用人单位与员工都会存在劳动合同或者劳务合同，不过具体是签订劳务合同还是劳动合同是由工作性质决定的。实习生与公司签订的是劳务合同，无须缴纳社保。 3、停薪留职人员和协保人员 停薪留职一般是指：职工离开工作的企业停止发薪，但是依然保留着雇佣关系，在公司中职位保留。（一般为国有企事业单位员工，且须向上申报。）在此期间，该员工是可以去新公司提供劳务的，但是与新公司只能签订劳务合同，新公司也不用为该员工缴纳社保。 4、非独立劳动的兼职人员 这个顾名思义指的是，该员工已经有自己的本职工作，利用自己的富裕时间为第三方提供劳动的。因为这类人员在自己的公司已经办理了社保和公积金项目。 5、外包业务 其实这一项在企业中是很常见的，尤其是中小企业。比如公司有摄影需求，但是工作量没有达到单设一个工作岗位的程度，这个时候一般就会找一个固定的摄影师，按次或者按月的形式给劳动报酬。 这种情况也是不需要企业缴纳社保公积金的。 6、非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员参加基本养老保险、基本医疗保险的由个人缴纳。 很多单位为了节约用人成本，都会考虑到采用上述几种用工形式，虽然不缴纳社保确实可以节省一些费用，但一定要注意工伤风险，如果上述人员发生工伤，企业是不能逃避责任的，目前员工工伤最高赔偿为785020，因此企业选择给员工投商险还是非常重要的！另外全职员工也有全职员工的优势，不仅稳定也有凝聚力。 因此，单位可以选择多个用工形式并存发展。 |
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