关于谈心谈话的情况汇报

关于谈心谈话的情况汇报

（王国林2018年12月20日）

公司领导：

根据公司10月27日工资下发的《关于“树立四个意识，加强风气建设”的通知》要求，及谈心谈话工作按排的内容，结合自己的本职工作，对公司主要岗位及分管部门的主管以上负责人进行谈心谈话，现将其基本情况汇报会如下：

1、  谈话人员。从十月份以来共谈心谈话18人，分另有齐建军、张建新、张风、朱颖鑫、朱国强、焉波、李蕾、姚志才、金丽、陈样、陈卫平、杨鸣、赵新亚、杨华、陆军、周恒江、魏宏生、周瑞斌等不同岗位的领导及负责人。

2、  谈话内容：根据当前公司总体工作任务，结合韩董事长讲话精神，以及每个人担负工作岗位任务性质的不同，分列了谈话主题，集中起来，一是了解个人所在单位工作的基本情况，个人的思想状态，存在的困难或主要问题，以及对我本人有哪些建议和要求。

同时利用谈话机会，传导公司的工作态势，传导好的工作方法，交流传递正能量的渠道，如何严格要求自己化解矛盾，怎样营造良好工作环境，促进与同事之间的团结等内容。

3、  自己体会：通过上述同志谈心谈话，总体感到：一是中层员工队伍思想稳定，工作责任心强，像齐建军、张风、朱国强等同志对公司充满了感情，面临着繁重的工作任务，放弃个人休假，自觉的在工作岗位上尽职尽责。二是还有一些个人困难平时没有觉查，其中一位本部门的女同志，结婚后长期未孕，思想压力过大，加大工作繁忙，有时情绪波动大。三是进一步了解了公司主要岗位负责人的工作职能及下属单位的工作基本现状，为自己开展工作提供了基本依据。四是通过谈心谈话对一名长期传递负能量的员工进行了劝退。五是由衷感到公司任务重，范围广，基础薄，总体控局，运筹帷幄，全面协调十分不易，需要全公司员工的共同努力。同时，也反思自己公司全面建设深入不够，很多工作还是浮在表面，对边远单位及个人存在的困难及矛盾还缺乏了解，解决的办法不多。

在公司范围内加强风气建设、树立大局意识、团结意识、廉洁意识、奉献意识是一项长期限的工作，除了坚持谈心谈话外，做为领导干部在学习上带头，工作上带头，严格要求上带头，树立良好的干部形象，以富有正气感的人格魅力去感染人、带队伍、促工作，完成任务，才是我们应有的追求。