文/人资大叔 说到新员工,HR小伙伴们最苦恼的无非以下几个情况: 1、试用期刚几天,员工离职; 2、试用期没有考评标准,导致员工转正被推迟,离职; 3、试用期快结束,或者已经结束,老板变卦,员工离职或者被动离职,产生风险; 4、明明感觉员工不行,但苦于没有证据,不敢辞退,怕有风险,殊不知,转正后,风险更大; 5、关键员工没有归属感,感觉公司不够专业,不规范,离职; 那么今天大叔就从这几个层面,结合上期我们说的《入职管理》,谈一下“如何让新员工能很愉快,顺利的渡过试用期?” 图示: 备注:此图为缩略图,详细内容下面我们一一道来: 1、融入帮扶: 思维导图: 目的:1.帮助新人尽快熟悉公司环境; 2.了解公司周边配套情况; 3.了解公司前期应了解制度; |
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