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独立负责,为什么总干不好:如鱼得水的人,都有自己的“圈子”

 田美风子 2019-03-10

“独立负责”容易变成“一人干活”

我们很多人一进入职场就被要求独立完成工作,老板们巴不得每个员工在工作中能独当一面,让自己少操心。这使得很多员工在心理上把求助作为负担,在需要向别人求助时,觉得不好意思,甚至把需要分工合作的任务自己单干,使得工作效率大为降低。

但可以想想,工作真的能完全独立吗?员工处在团队和部门中,就像机器中的零部件,不仅需要完成自己的那份工作,还需要和其他部分,最终形成合力。

职场毕竟不是学校,没有要求你独立作答的试卷,更多地是需要团队协作完成目标。很多时候,独立可能只是我们在工作过程中被强调出的“错觉”。实际上真正能让人独当一面的其实是合作能力。

圈子助力

要把事情干成,需要“圈子”助力

《至关重要的关系》就提到,你不仅要有自己的专长,还要能找得到相关领域的人和资源,为多方协作提供支持。这就要求我们在自己的小团队外,主动对接其他“圈子”作为职业发展的助力。

这些圈子一般是同行或者同好的人组成的社交集体。比如老乡会、校友会、社团,这些都可以看作不同形式的圈子。圈子中的人有一些相同点,人们经常在这里寻求帮助,沟通信息,交换资源等。

如李嘉诚创办的长江商学院,学员、校友都是各行业的翘楚,大佬们互相支持,抱团发展。例如2008年三聚氰胺事件后,蒙牛的股价持续下跌,创始人牛根生仅靠一封求助信就换来商学院同学共计10亿元的支持。由此可见,类似有价值的圈子可以给个人发展带来多方面的帮助。

提供“过滤信息”

为你提供高价值的决策信息

那么圈子为什么能对人的职业生涯如此有用呢?因为好的圈子往往能为人们筛选信息、提供建议并激发新想法。

信息爆炸的时代,人们会接收到许多无用信息,但常常无法对这些多余信息进行有效的甄别。而圈子中多半是同行业的交往,人们基于自身认知提出的信息都经过了判断和筛选。就像家里的净水器,过滤后的水不一定能直接饮用,但滤掉了大部分的杂质。

同时圈子还能为你提供针对性的建议。圈子就是一个熟人社会,成员之间都比较了解。因此在圈子中向其他成员寻求帮助就如同体验定制服务,对方会根据你的实际情况来给予支持。

激发创新

激发新的创意想法

圈子还能促进创意的产生。经过深加工的想法和观点在圈子中彼此交流碰撞,将促进新想法的诞生。

被誉为美国“开国三杰”之一的富兰克林,曾在费城组织过一个读书俱乐部,俱乐部成员只有十二个人。他们每周挑一个夜晚会面,互相推荐书籍,交流各自在哲学、政治和经济等方面的想法。

在交流的过程中,这群人萌生了很多有趣的创意,比如由此诞生的美国第一所公共图书馆、公立医院,还有警察局等公共设施。富兰克林还与俱乐部成员威廉·柯尔曼一起创立了宾夕法尼亚大学。好的圈子中,成员们能彼此沟通有用的信息,提供针对性的建议并产生更多新的创意,这使得圈子中的伙伴能够相互赋能,共同进步。

圈子是靠自己“吸”来的,而不是找来的

圈子不是混出来的,而是靠自身价值吸引来的

既然圈子这么有用,我们应该怎么“混圈子”呢?关系网理论强调,其实圈子不是“混”出来的,而是从自己身上找出来的。我们可以先试着不断展现价值,让别人了解你,在他们的印象中形成属于你的特定价值标签,这类似于人们对书籍加上索引和分类。这样做,可以让他们在需要帮助时,快速找到你。

例如爆红网络的辩论节目《奇葩说》中的“奇葩团长”蔡康永,他总在自己的衣襟上别着“情商课”三个字,乍看之下让人觉得是一种营销手段。但你只要稍加了解,就会发现他的情商课每节只要1块钱,而这种做法更多地是为了让观众们将他同节目中“高情商”形象联系起来,让需要提高情商的人加入他的圈子,和他一起学习。

当你展现价值后,有一些机会将找上门来,这时你就可以试着抓住机会。圈子中的信息一般是业内比较真实领先的信息,不要贪图稳定,否则你将错过很多更新自己和转型的机会。比如一群人在一起吃螃蟹,有的人已经大刀阔斧把蟹壳剥了,但你却视而不见。那吃螃蟹的机会最终只能被别人拿走。

在“交汇处”寻找新价值

在各种圈子的交叉点寻找新机会

当你开始尝到圈子的甜头,就应该进一步多混几个圈子。因为最有价值的想法往往在行业的前沿和交叉处产生,这个说法对圈子同样成立。如果能多交往一些圈子,你将通过不同的交际圈互通有无,甚至得到意外收获。作者霍夫曼就常年混迹于硅谷的各种科技圈,就这样很多投资项目在他的穿针引线下促成。

在组队打怪,抱团升级的时代,我们需要通过各种各样的圈子来获取信息,寻求机会。因此,我们要不断地展示自己的价值,敢于冒险,并通过不同的圈子来给自己赋能,才能与他人实现价值的吸引与结合。

以上就是《至关重要的关系》的全部内容,让我们来做一个简单回顾:在多变的竞争市场中,仅靠个人能力很难支持长期发展。要实现不断的跃迁,就应该从关系网的角度对自己和他人进行投资,与别人形成有效链接,把个人的难题放在团队中、放到各种圈子里、放到社交网络中加以解决。这样才能在急剧变化的市场环境中不断改变,不断进步。

通过学习《至关重要的关系》,我们对职场中如何构建并运用人际关系网进行了系统学习。希望你能够有所收获,在以后遇到新朋友的时候,有意识地将这些互动付诸现实,让你和你的关系网不断“升值”。

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