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九品芝麻吏 2019-03-07 22:37:57 阅读之前，麻烦朋友们关注“九品芝麻吏”，每天更新公职人员职场讯息。 2019年，很多基层公务员盼望的一件大事就是新公务员法的实施。自去年年底公务员法修订以来，受到很多基层公务员的关注，这部新公务员法将成为保障公务员权益的一项重要法律。其一大亮点，就是取消了原来的非领导职务，将职务与职级并行列入法条，增加了公务员职级。很多公务员朋友关心实施后自己的行政级别对应的职级、以及晋升下一职级的条件是什么等等一些问题。今天，笔者就为大家搜罗了相关答案。 第一，你的行政级别对应的是哪一职级很多公务员朋友不太清楚，现有的职级对应新公务员法的哪个职级。比如某乡镇公务员，现在为副主任科员或主任科员，那么新公务员法正式施行后，自己属于什么职级呢，该套哪个职级的工资呢？ 此次公务员法修订之后，将原来的8个非领导职务调整为12个职级，也就是说主任科员、副主任科员即将成为过去式，以后将不再出现。而领导干部现有职务对应的最低职级为：副科级、副主任科员，最低对应四级主任科员；正科级、主任科员，最低对应二级主任科员；副县级、副调研员，最低对应四级调研员；正县级、调研员，最低对应二级调研员。 第二，晋升下一职级的条件为几年当前，新公务员法的具体实施办法还没有出台，很多公务员朋友都关心自己要多久可以晋升下一个职级，其实职务与职级并行工作已经先期在很多地方试点，为了我们判断提供了依据。根据目前掌握情况来看，晋升为一级科员的职级，应当任二级科员2年以上时间；晋升为四级主任科员职级，应当任一级科员2年以上时间。四个级别的主任科员晋升时间，基本上为2年以上的时间。但是，关于年度考核为优秀，减少晋升时间的规定继续适用。 其实，在2015年职务与职级并行制度的相关规定中就明确，在任现职级期间年度考核为优秀等次，晋升职级减少半年时间，考核为称职等次，则相应的增加半年时间。由此可见，在新公务员法颁布之后，对于公务员而言，年底的优秀等次将更具含金量、更具竞争力，大家加油努力争取吧。 第三，按照职级晋升是否可以一直到巡视员有些基层公务员可能会问，根据职级晋升的条件，加上自己考核的优秀等次比较多，是不是可以一直从科员晋升到巡视员级别呢？对于这个问题的答案，理论上来说是可能的，但是实际上来说难度是非常大的，因为职级的晋升受到比例的影响。 新公务员法实施后，公务员晋升职级，并非是没有限制的，而是在现有的职级基础上，在一定的比例范围内逐级晋升。比如，地市级一级巡视员、二级巡视员不超过5％，一级调研员、二级调研员15％。但是，好的一点是四个职级的主任科员都不受职数限制，这对于基层公务员来说是一件好事，只要踏踏实实工作，即便是不当领导，到了年限就可以享受到应有的待遇，至少可以保证享受科级待遇。 2019年3月7日，原创！首发头条号。 头条号作者：九品芝麻吏 |
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