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现在的企业都实行人性化管理，社会上和网络上也充斥着员工和领导平等的言论，所以很多人觉得和领导交流，没有什么不同，就用平时和朋友交流的方式和领导说话，但是如果你真的这样去做，就会发现，为什么我一直都得不到领导的重视？为什么我工作如此努力还是得不到提拔？因为和领导说话是一门艺术，并没有想象中那么简单，领导毕竟是领导，你和他是很难成为朋友的。所以要想在职场中混的好，我们在和领导交流时，一定要学会两说，两不说。 【1】说自己对项目的期望 在和领导交流时，我们如果没有找到话题，最好的方式就是谈一谈自己对项目的期望，因为领导做这样的项目说明他对项目非常有信心，因为领导做这样的项目，说明他非常认可这个项目，对项目的前景非常有信心。如果你能够表达出对项目的期望，就能够和领导产生共鸣，而且表达出对项目的期望，表达出对项目前景的向往，能够让领导觉得你和他的步调是一致的，领导会主观的认为你在为这个项目，作出努力，他也就更愿意重视你，提拔你。 【2】说出自己对事情的小困惑 有的人在领导面前为了表现自己，从不说自己遇到的挫折和困惑，其实这样做是非常错误的，因为我们表达出自己在工作中遇到的挫折和困惑，说明我们很用心的在工作，很重视自己遇到的挫折和困惑，特别是在和领导单独相处时，一定不要表现的自己在工作中，没有任何困难，这只会让领导觉得，你对工作不上心，而且让领导解答你的小困惑，相当于让领导帮助你，人都是有劣根性的，对别人的付出往往视而不见，对自己的付出却牢记于心，如果你的领导觉得自己对你提供了一定程度的帮助，他能很清晰的记住这件事情，当然也就加深了你在他心中的印象，在以后的工作当中，你被提拔的机会也就越大。 【3】不要议论同事 有的人估计是在学校中打小报告，习惯了，而且因为在学校打小报告收到老师的夸奖和重用，于是他把这种方法运用到了工作当中，如果你真的这样去做，就会发现你的领导会非常讨厌你，因为对人不对事的议论，往往会被人定性为说小话，这样的人一般都不会受欢迎，你的领导会想，你在他面前议论其他同事，在更大的领导面前，肯定也会议论他。所以，一旦你在领导面前，议论其他同事，领导绝对不会重用你，哪怕你给他带来了很多有用的信息 【4】不说困难的原因 很多人喜欢把自己遇到的困难和犯下的错误归结于周围的环境，因为他们害怕承担责任，在领导面前，他们更是如此，一旦遇到问题，他们在领导面前就会总结一些和自己无关的原因，这样的做法只会让领导对你产生反感，因为领导是站在第三方的角度来判断问题的，你在领导的眼，眼中也是问题的一部分，如果你只说，除自己之外，其他的原因，只会让领导觉得你是在抱怨，从而对你产生很不好的印象，一旦留下这样的印象，你的升职加薪，基本无望。  |
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