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导语： 在等待机会的时候，年轻的朋友都听过一句话，就是“机会属于有准备的人”。可这个准备是什么呢？大部分职场人选择了打败对手。殊不知，这样的选择让自己变得急功近利，甚至做出伤害同事的举动。职场话语王发现，要想正确地把握升职机会，必须要知道如何跟领导沟通。  1.要，就主动说出来 对于机会，很多人都拭目以待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的鼎力支持，你要获得机会就比较难。所以，升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。  当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的心情。 2.说，就要说得清楚明白  在你具备竞聘或升职资格的情况下，上级有时也会主动找你沟通。这个时候，你不要担心主动暴露自己对升职的渴望，对方会不会对你产生不好的想法，也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望，并不是一件坏事，更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说，自己培养的人才被公司任用了，这是值得骄傲的。 只是，沟通时不宜太过急切，要保持一颗淡定的心，明明白白地把你的想法说清楚，千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的，他们不可能坐在那儿猜你想什么。 3.说，就不要怕回绝  沟通并不等于你说了别人一定要接受。许多时候，所处的位置不同，面对的状况不同，都可能有不一样的考虑。遇到上级回绝，你完全没必要垂头丧气，应该更加积极地表明自己的态度：“您说得有一定道理，我也感觉自己还有一些需要提升的地方。这次机会我还会参与，希望通过考核更明确自己的问题所在，就算不能成功，也是一次对自己的考核。”这样说话，既不会因回绝而跟上级对立，也不会影响上级对你的看法。 假如回绝得没有道理，让你感到不舒服，也不要急于反击，或是表现出强烈的抵触。最好的应对方法是：“感谢您对我的分析，这对我很有帮助。我觉得自己还是很有自信的，也特别期望能够获得机会，如果机会真的不属于我，我会安心做好本职工作。但是，放弃参与不是职业人应有的态度，我希望能借这个机会向您请教请教。” |
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