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作为一名工作多年的资深法律工作者，我对劳动法多有研究，刚开始做悟空问答，还请各位条友关注支持。 目前已经输出了关于劳动法领域的多篇专业文章与问答，欢迎关注我，一起学习劳动法相关知识！无论是企业劳动用工合规，还是劳动者维护自己的权利，还得靠自己来打铁! 切入正题！ 您提出的这个问题非常简单。 给你两点，一看就懂! 1.工作日、法定节假日安排员工加班的，用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付加班费； 2.休息日：用人单位有权选择向劳动者支付加班工资或安排劳动者补休。 因此，除了休息日外，工作日、法定节假日安排您加班，但以调休替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。 一、工作日 1.用人单位安排劳动者加班的，用人单位须支付劳动者不低于工资的150%倍的工资报酬。 2.用人单位不得安排员工补休以代替向劳动者支付加班费。 二、休息日（一般是周六、周日） 1.用人单位安排劳动者加班且不能安排劳动者不休的，用人单位须支付劳动者不低于工资的200%倍的工资报酬。 2.用人单位有权选择向劳动者支付加班工资或安排劳动者补休。 三、法定休假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日） 1.用人单位安排劳动者加班的，用人单位须支付劳动者不低于工资的300%倍的工资报酬。 2.用人单位不得安排员工调休以代替向劳动者支付加班费。 四、给劳动者建议 1. 如用人单位工作日、法定节假日安排你加班，您又不愿意调休的话，坚持要求用人单位支付加班工资，您就应该拒绝用人单位安排您补休。因为如果一旦您签署了同意调休的书面文件，劳动仲裁机构或法院可能不会支持您要求用人单位支付已经补休的加班工资的请求。 2．一般来如果公司安排您加班，且公司愿意给您补休的话，您可以同意的，毕竟不能因为用人单位未给你支付加班费，您就去劳动行政部门投诉或向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的，因此建议您可以考虑公司给你安排调休。 以上是我的回答，供各位条友参考，如有问题，欢迎留言沟通，谢谢！ |
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