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那些提辞职被留下的人,后来都怎样了?网友:会哭的孩子有奶吃

2019-03-12  输入正确...

网友:我记得之前有一位女同事在第一次遇到一家猎头公司挖跳槽时,被老板允诺加薪挽留后,每年年末都会去找老板要求“辞职”,每每都是春节前发完年终奖之后的时候。当然她也会在去找老板谈心前的一个月里将工作做得非常漂亮,然后再向老板提出一个莫须有的原因想要辞职,当老板挽留时就半开玩笑半认真的表达对公司的依依不舍之情,之后老板会答应她的涨薪要求,于是她会欢喜地回家过个好年。可能因为之前,这样的行为让她得到“甜头”,她的涨薪一直比公司同部门同事涨薪幅度高,而且薪资高出一大截。可能也是因为她这种有点过分的要求,在我去那家公司的第2年里,老板亲自通知人力资源部招聘她所在的岗位,当再一次面对她的辞职套路时,不但没有挽留她,还非常痛快地同意了,并告诉她只要做好工作的交接,如果有特殊情况需要,可以在未来的一个月内请假。我想那位同事应该也是没有想到会有这样的剧情发展,于是在人力资源部通知她写书面辞职申请时,一直拖了2个周,在候补人入职到岗交接工作时才不情愿地提交了辞职报告。

网友:我在一家私企做财务,一干就是六年。那时候因为孩子小,选个私企。后来孩子大了,有个进上市公司的机会,我动心了。跟老板谈了几次,他不同意。后来他说:你这么的,现在不忙,我给你放三个月带薪假,你去试试,好呢,我不耽误你发展,不好你再回来。这的零碎活我帮你兼着。我去上市公司干了半年,提前转正。赶上 IPO 累得颈椎病加失眠。后来家属也建议不必要为多挣那几千块钱,把自己搞这样。这期间一直兼着原来公司工作。后来就回来了,因为业务量增到140万,还又成立了新公司分摊业务,所以涨了工资。我想说,高大上的企业谁都向往,但适合自己的才最重要。

网友:有的老板是真心希望你能留下来,有的老板留下你来只是权宜之计。同学之前在一家设计公司做了10年,从一开始毛头小子变成现在5岁女孩的爸爸。月薪6K, 公司的公车可以随便开。因为干了十年才拿这个钱,同学心里很难受,后来就提出了辞职。老板挽留,提出立刻涨薪一千,大概我这个同学觉得自己的青春都奉献在这里,一时心软就同意了。后来坚持干了半年,老板提出再涨薪一千,同学收入8k。本来是件好事情,但是同学发现,自己的工作增大了一倍,并且还要额外带徒弟。老板重新修改工作岗位手册,增加更有难度的考核标准,也就是说,钱是有的,但是拿起来没那么轻松了。同学想想实在太没意思了,年底终于走了。

网友:我之前师妹一直在一家新零售公司做业务主管,从公司初创时期就一路干上来,是真正的功臣。干了三年,公司的业务翻了一番,师妹的工资虽然是水涨船高,但是远远不如自己的付出。去年六月师妹提出辞职,老板几乎立刻挽留。先是一次性补贴了30万的现金,然后又重新修改了公司内部的激励方案,肯定了师妹的功劳,然后承诺年底有分红。分红和股权激励,都是一个普通打工者最希望看到的。这就是老板的格局。

网友:辞职被挽留,如果留下当然会在工资或待遇上有所提升。但是老板心里肯定不舒服了。我亲身经历身边的一个朋友就是这种情况。当时他要辞职,(想加薪没好意思明说)老板极力挽留,工资也涨了。又干了不到一年,老板态度就变了,各种横挑鼻子竖挑眼,于是又辞职。这次很爽快的答应,马上找人交接。当然不是所有的老板都一样,我说的只是个例。最重要的是实力,有实力在哪里都能得到高薪并被重用。没有实力我劝你还是老老实实工作,毕竟现在工作也不好找。

网友:不太好。很多人就会选择离职去外面寻找新的合适自己的空间和工作岗位。我以前有一位朋友有一个小故事或许可以听听,有一年我朋友去面试一家公司做程序员,和他入职的时候还有一位同事,他是负责后端,朋友是负责前端,所以他们两个刚好可以互补,在工作之中也是也没有出现太大的问题,这样一呆就在公司呆了2年,两个人也在相互出了很大的力,但是职位和工资都没有一点提升。到有一天一个朋友听朋友那里招募程序员,只要有一年经历就可以,工资比这里高一倍多,两个人都有想离职的冲动,就去找老板沟通,我一再挽留,说项目在发展之起等等,有一个人一再坚持,但是另外一个朋友老板说给他提工资,那个朋友以为老板看到他的实力选择了留下,另外一个人选择离开去了大城市,有一天,他们在一次见面的时候,一个已经是主程《项目程序的负责人》,一个还是在哪里混日子,和之前完全没有任何变化,不管是职位没有一点提升反而还逼迫降职了,工资之涨了1-2千元。

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