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大家好，我是老严，前天晚上8点做了一期分享，我把分享内容进行了整理，以下内容仅仅代表一种观点，欢迎碰撞。 1、什么是团队核心成员 2、微工作室为啥要招募核心成员 3、怎么招募核心成员 4、怎么培养核心成员 简单声明，此篇文章个人主观性非常强，仅做分享，为了不误导大家，所有不同的意见，我都会在留言区选出来，这样观点会更多元。 如果你的队伍大于10人，我的分享对你应该没有价值，因为我要讲的东西你已经做的比我好了，我应该向你学习  通俗点说，就是我们不在工作室的时候，哪怕一星期甚至半个月，有人能让工作室还井井有条地运行，哪怕是遇到所谓的封号、系统崩溃等大事依然正常，这类人就是核心成员。 我正好处于有项目缺人的阶段，不是缺普通客服，而且缺核心成员 所以这个问题一直困扰着我，前两天淘客大牛群里还在讨论这个事情，只不过几个讨论的老板都是员工几十到100多号人的团队 我们为啥要招募核心成员，实际答案只有一个，要做大呀 但是想要做大，要考虑的问题实在太多了，必须要把自己完全从具体事务里面抽离开，让自己绝大部分精力都在处理扩公司所面对的事情上 人铁定是最重要的 主要有这几种： 1、花钱请有经验的外来户 2、直接从员工里选人培养 3、从身边亲戚朋友的关系招募，然后自己培养 注意，我这里说的是从亲戚朋友的附属关系里去找，而不是亲戚朋友本人，这里有本质的区别，例如：同学的弟弟、表姐的同学等等， 三种都各有利弊，基于自己的状况，我选择了第3种方案 我的操作很简单，直接发朋友圈，吆喝自己所有的亲戚、朋友、同学帮我留意一些身边有没有能吃苦愿意学习的男生 很多人会指出我朋友圈发的文案太绝对，怎么只招男生，不招妹纸？没办法，创业太苦，吃住都在一起，女生确实不适合 大家可能觉得这个方式很土没啥效果，其实不然，发圈之后的几天，一直都有留言，留言太长，我没法截图那么多 最后的结果是：我招募到了4个人，分别是 1、高中同学的表弟 2、舍友的亲弟弟 3、初中同学的表妹 4、老乡一枚（通过同学认识） 很明显，这都属于间接关系，这类关系有信任基础，同时又规避了裙带关系带来的管理麻烦。 说实话妹纸虽然不能像男生一样朝九晚十二，但是也有她自身的优点，不多介绍 是的，我对这几个男生的要求就是 朝九晚十二，我尽我所有的能力去带他们，把我会的都教，努力把他们培养成以后能负责一个部门的老大，甚至负责一个工作室的、一个公司的老大 淘客没那么难，不需要很高的学历不需要很高的智商，一方面需要人带，另一方面需要勤奋，如果满足这两个条件，绝大部分正常的人都可以被带好 我的逻辑比较简单，搞一套完整的教程出来，挨个培训，遇到具体问题了马上把人叫过去，理论 实操 意外状况现场教学。 更多【分享】系列文章： |
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