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学历很重要，学历就是门槛。学历高了，找工作择业面广，人也会变得更独立，哪天干的不愉快了，也可以随时和老板说拜拜；学历低了，找工作择业面窄，找到的工作也是脏苦累的差工作，还得受领导的歧视。这就是社会的现实，高学历就会有高的尊严。” 一位工作多年的职场人士有感而发，在豆瓣上写下了这段他关于学历的“肺腑之言”。我们常说，工作没有高低贵贱之分，层次却有三六九等之别，学历与能力一样，都是决定你工作层次的重要因素。 鄙视链，作为一种自我感觉良好、而瞧不起他人的现象，普遍存在于社会的各个领域。中国自古以来的认知中，学历就等同于出身，所以在谈及学历时，我们也常常能感受到鄙视链的存在。 一、大学阶段
在上大学的时候，学历鄙视链是一种攀比，大家通过轻视下游的学历来获得满足感。于是我们就可以看到这样的现象：研究生看不起本科，本科又看不起专科。甚至在本科的内部，也被分为了普通本科、211高校、985高校和清华北大这四个级别，层层递进、等级森严。 当这种鄙视链被问及缘由时，有学生回答：“大家所处的平台不同，接触到的知识层面也不同，少有能谈得来的话题，所以自然也玩不到一起去。”和学历较低的人缺乏共同语言、难以交流，导致大家倾向于结交与自己同层次、乃至更高层次学历的大学生。 二、求职阶段
在迈入社会以后，学历鄙视链也会成为就业的准入门槛，影响公司对你的能力评判。这种情形，在有的时候甚至会演变成学历歧视。 去年，苏宁易购在广东工业大学招聘时，就涉嫌歧视学生，苏宁的HR称管培生只要985/211学历，而毕业于二本院校的广工学生，只能免试经理岗位。此举让不少学生感觉自己遭遇了学历歧视，个体的尊严也受到了侮辱。 然而，这只不过是业内“不能说的秘密”：公司招新时，HR筛人的第一步就是学历。一位五百强企业的前HR也表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，其他简历就丢在桌子上等着被清理。 他认为：“用学历作为人才评判的标准是完全合理的。一方面，学历是你能力的延伸，学历高说明这个人的能力差不到哪里去；另一方面，在招聘这个双方信息不对称的过程中，用学历作为参照系是一种无奈之举，因为要深入了解一个人的成本太高了。” 三、职场阶段
当你在职场上工作很多年后，学历鄙视链依旧如影随形，成为你职场晋升的掣肘。首先，在你与同事竞争管理岗位时，较低的学历随时就会成为短板；其次，在你参加行业聚会结交人脉时，当被问及学历你总会如鲠在喉。 要想摆脱学历鄙视链，快速实现学历晋升，你还需要找对方法。赵先生今天三十多岁，很小就进入社会，白手起家创下偌大的家业。他唯一的遗憾就是学历太低，只有专科的学历，在名牌大学生云集的企业家们中间，显得捉襟见肘。 我了解到他的情况，推荐他读一个法国维莱尔国际商学院的免联考MBA，不用参加每年一月份的管理类联考，资质审核通过即可入学。只用不到两年的时间，就可以拿到一个国家承认的硕士学位，还不会耽误日常的工作生活，岂不美哉！ |
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