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真的很气愤…… 二月初开早会时，老总在数千人面前信誓旦旦喜气洋洋地告诉大家：清远厂职工比广州这边厂的要多出一个月的年终奖金。 发布这消息之后，就有同事半带着嫉妒一遍遍在耳边说：“看老总多器重你们，你们清远厂比我们多出一个月年终奖！” 一直半信半疑，我的编制早在2006年7月就给划到清远厂了，虽然人仍在广州上班，实则是地道的清远职工。 并没有什么值得特别喜悦。当然，如真能拿到多一个月的奖金总是好的，没有人会嫌钱多。而且，这是我们辛苦一年所来，本当如此。 下午在做着事时，上司过来问我：“她们已经拿到工资单了，只是一个月的年终奖！” “是吗？我还没有收到工资条呢。” 心想，一定是他们搞错了，老总怎么会食言，他可是高高在上红口白牙当着那么多人面宣布的。 到底是个善良的人，上司又去问清远厂的经理。然后回来告诉我们：“情况是这样的，两个月只是清远厂的下级员工，因为他们底薪才400元，太低了。至于职员与管理层，跟广州这边一样，只有一个月。” “唔嗨吗，甘唔都达？”（不是吧，这样也行？）吃惊不小，没想到，公司的领导“一厂两制”都能做得出来？！ 另一个同事也一脸鄙夷：“搞什么？玩谁呀？当初说清楚，谁又能奈他何？别让别人满怀希望又失望，以为是惊喜却是一场空欢喜！” 俗话说“无商不奸”，果不其然。 其实这种状况本不当奇怪的，因为一向都如此，每每在年初信誓旦旦许下承诺：如果能达到目标，会给大家多高的年终奖。到了年终，则总是喊着亏本，想方设法逃避，喊冤叫屈地赔了这又赔了那，极尽哭穷之能事，无非贪得无厌不想兑现诺言。 现在食堂伙食糟透了，每天吃饭，饭少得闹饥荒似的让一群为牛为马的员工都诚惶诚恐，经常出现抢饭现象，看得人心寒……在餐厅，这种所谓的“以人为本”更是立体突现！ 领导经常喜欢表演的一幕是，每次在台上向员工声情并茂说亏诉苦，必拍胸保证工厂就算亏也要照顾职工，鼓吹着“以人为本”的经营理念，一副大义凛然救人于水火的人道主义代表形象。原来所谓的“以人为本”居然是这样龌龊不堪的实质…… 真相是，在其声声亏本的同时，分公司一家家接着开，从当初的小厂到现在拥有三个大型工厂的跨国集团。这样的发展状态还在说亏，莫非真把所有人都当傻瓜？ 强烈鄙视！ 2007-03-26 18:37:00 |
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