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在职场上摸爬滚打也有不少年了，跟过几个老板，带过一些人，也接触过几个行业，摔过几次跟头，算是有点小阅历吧。 有些话，有些经验，其实是有悖于常理的，今天和大家聊一聊这些年的工作感悟，希望对你走好职场之路能有所帮助和思考。
01 活是干不完的，注意精力分配 在职场上，努力工作自然是好事，也是值得提倡的，于公于私，这都是有好处的。 于公，你能得到更多的机会，能受到上级的青睐；于私，你能成长地更为迅速，日后的路会越走越宽。 但是，有必要提醒你一点：活是干不完的，别用力过猛。 很多职场人的工作内容是没有多大弹性的，也就是比较固定，就这么多内容，所以不少人会想着，早干完早轻松。 这种想法，我劝你最好不要有。 我不是在教你偷懒，工作懈怠，而是希望你更聪明一点。 如果你很快将工作做完，然后在那里无所事事，上级看到了，就会寻思着再给你安排点事做。 然后，你就会发现自己要做的事越来越多，而且大多是重复性操作的琐碎事情。 一个人很闲会荒废人生，但一个人如果总是很忙的话，同样也会废掉自己，因为很多情况下，你会忙到没办法成长。 对于一个职场人来讲，有价值的成长很重要，这比你做很多琐碎的事情要重要很多。 所以，面对工作，你应该要做好精力分配。 在规定的时间内，按时完成工作，并且是保证质量地完成，能做到这样就可以了，将一些精力用于提高自己的事情上，这对你日后的人生会有很大帮助。 02 跟对人，往往比做什么事更重要 在职场上，如果你能跟对人，跟对团队，那绝对是一件很重要，且是很幸运的事。 有些人之所以能跑赢同龄人，并不是他的能力真得有多厉害，而是他有幸能跟对人，这种情况是完全存在的。 有人会问，那我怎么知道自己有没有跟对人，我怎么让自己成为一个幸运儿呢？ 这一半靠运气，一半靠你自己。 运气这部分不谈，聊点可以控制的，那就是靠你自己。 不管你是基层的小员工，还是中层管理者，再或者是老板，其实「识人」都是非常重要的一项能力。 什么样的人值得跟随？什么样的人值得合作？什么样的人值得重用？必须要做到心中有数。 就比如，你目前的上级或老板，人品不好、格局太小、市场嗅觉太过迟钝、不懂管理等等，如果有这些情况，那么就请你早点离开，因为他做大的可能性比较小。 识人的能力，一个人职场人必须要具备。 03 不要做老好人，不要对谁都掏心掏肺 生而为人，要做一个好人，这是必须的，但不要做一个老好人，这也是必须的。 在职场上，你一定要懂得拒绝，如果你不会拒绝，那么会有很多的麻烦事找上你，压得你喘不过气来。 最关键的是，这些事根本无法让你成长和提升，而且还多做多错。 有人说，我不拒绝是因为害怕拒绝别人之后，会影响我的人际关系。 我对你说一句很现实的话：在职场上，你不需要和所有人都做朋友，而且很多人也不会真得拿你当朋友的，你们就是同事，仅此而已。 所以，请你一定要做到两点： 1. 做一个有原则的人；2. 不要对谁都掏心掏肺。 所谓有原则，就是让别人知道你的底线，知道你的习惯，不过也要注意方式方法，尽量聪明地解决。 比如说，聚会的时候，如果你不想喝酒，那就从开始就不要喝，直接讲清楚自己不能喝酒，就以身体为由。 拒绝别人的时候，不要扭扭捏捏，犹豫不决，果断一点，直接让别人断了念想。 之所以让你不要对谁都掏心掏肺，是因为职场上真得没有永远的对手和朋友，你们的关系会随着身份的转变，利益的牵扯，进而发生转变。 这是处世之道，希望你能听进去。 今天就先分享这三点，其实想聊的东西还挺多，还有的下次再讲吧。 |
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