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一、赞美他人要有两个步骤，缺一不可。 第一步：发自内心的肯定和认可； 第二步：表达出来。 许多人容易忽略第一步，为赞美而赞美。缺乏内心的肯定和认可，这样的赞美其实是口是心非。 第二步要注意三个字：快、真、轻。 快：反应要快，你在内心肯定和认可对方，第一时间就要说出来； 真：表达要情真意切； 轻：别在语言上憋大招，越是在那字斟句酌想赞美诗，一来可能会错过时机，二来可能会被他人认为工余心计。 二、赞美别人的四不怕。 一是不拍跟着别人后面赞美 同一件事，别人已经赞美过了，我们再去赞美，是不是不太好。其实，稳妥的做法反而是跟着别人赞美。因为第一个赞美是需要勇气的，弄不好就会“拍到马蹄上”。发现别人赞美得不错，我们可以去借鉴，看看到底好在什么地方，然后再去说。此外，从听者的角度来说，不会因为你跟着别人赞美而对你另眼相看。 二是不怕讲述细节 这是提升赞美能力的关键，要避免赞美中的“大而空”，比如：XX很有责任心、工作能力很强之类。这种赞美放在任何一人身上都可以，每个人说都可以，所以听的人也就不容易有感觉了。正确的做法就是讲述细节，赞美对方要有具体的事，这样才能反映真情实感。 三是不怕赞美冷门优点 记住这句话：大人物夸小情趣、小人物赞大格局。一个大领导，你赞美他格局大、眼界高，他根本没有感觉，因为那是理所应当的。但如果赞美他的兴趣爱好、坚持锻炼、孩子教育的好、书法水平高之类的生活情趣，对方肯定感觉就不一样。反之，一位年轻人，事业刚刚起步，如果夸奖他游戏打得好，那就不合适，应该赞美他责任心强，勤奋敬业，有见识，那对他的鼓励和帮助会更大。 四是不要拍赞美不喜欢的人 有些人，明明我们不喜欢，但还是要赞美，怎么办？很简单，在赞美后，加上“但是”“还要”两个词。比如“你这次的材料写得不错，观点鲜明、很有新意，但是在遣词造句上还要改进，语言太干瘪了、缺乏文采” 。看似赞美，其实是委婉的批评，用这两个词，不但可以提意见，还可以提要求，特别是用在批评下属时很管用。 有些人，确实是真诚的想要赞美他人，但无奈地是，一张嘴就容易跑偏。这很正常，因为赞美是一项技能，需要实践和练习，没有人是天生的“人精”，只是用心勤加练习而已。
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