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1.比我们强的要尊重 比我们身份高、地位尊、年纪长的基本盘成员，要给予充分尊重。此外，要调低对他们的期待。因为我们会经常有求于对方，容易存在期望值过高，所谓“希望越大、失望越大”。我们要学会换位思考，多理解对方的难处和苦衷。更重要的是要珍惜向对方求助的机会，要把机会用在刀刃上，力争是尽量不开口、一开口对方就答应。 2.比我们弱的要扶植 比我们弱的基本盘成员，我们要给予帮助支持，至少要表现出热情和善意，这也是人之常情，更是做人的本分。有时候，文化程度低、家庭条件不好的基本盘成员也有他们的用处，只要人品可靠，就是有价值的人。职场中有一种叫“职场和亲”的手段，意思是我们要尽早培养和自己关系友好的年轻人、子侄辈，帮助他们推荐实习、工作的机会，他们变强了会变得更有用。 3.和我们相当的要盘活 与我们实力相当的基本盘成员，和他们相处，我们可能是最舒服的。同时，我们也可以做更多的加分项，比如，介绍不同来源的基本盘相互认识，盘活资源。另外要注意的是，和实力相当的基本盘成员相处，我们要增强主动性，这样对我们更加有利。 4.不学好的要放弃 有些基本盘成员，比如有毒瘾、赌瘾、家暴和长期酗酒的这些人，我们要学会放弃，不能跟他们一起走向毁灭。看起来比较残酷，但却是现实。对于这些基本盘成员，在他们改过自新的时候，我们要伸出援手，但现实中这些恶习往往是很难根除的，所以，我们要学会自我保护。 另外，要特别强调的是，和基本盘成员相处有一个很重要的技巧，那就是“不讲原则”。 这个技巧，用在救助场景特别管用，无论是你被人求，还是去求人，都要尽量避免谈什么党性、原则、正义这种大道理。因为基本盘成员不同于其他职场人际关系，都是“讲情不讲理”。 如果你被人求，绝对不要板起面孔：对不起，我们有纪律，作为党员领导干部，不能……，这叫打官腔。不让我们讲原则，并不是让我们没原则，正确的做法是，把对方和自己放在一个利益共同体当中去谈论： 最近查的特别严，好多人都被收拾了，我不能让我俩冒险。为了不误事，是这样，我们先走正规流程，然后我去打听，看看有没有其他门路和渠道，尽量把这事给办成…… 这样让对方明白，我们和他是站在一起的。 如果你是求人，也不要觉得不好意思，最好就直接说：我想要做什么，你看看能不能帮我…… 许多人不好意思开口，害怕麻烦别人，那你可能就错过了很多机会。毕竟基本盘就是不管怎样都会站在我们这边的人，所以，大胆开口求助是可以的。 总结：基本盘谈不上强弱，关键在于亲疏。只要是稳定的基本盘，就是好的基本盘。一般人的基本盘，都不在自己的职场范围内，但基本盘会有许多其他资源，都可以为我们所用。个人能力的提升发生在职场内，但有些功夫要下在职场外。 |
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