企业在缴纳个人所得税时，千万不能这样做，否则税务就会找上门

1. ​针对“发票抵工资”的个税稽查，企业该如何做？
   
2. 一些企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工的工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税，降低社保缴纳额度，这在一些高管岗位和年终奖等各类福利奖金的发放上尤为突出。
   
3. 以上问题应该我们大家在岗位当中都遇到过此类问题，有一部分的费用是拿发票来报的，但是在现实生活中，这一点我们是不允许的。
   
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5. 在工作当中，有一部分少量的一些发票，我们可能做进去了，可能金额不大，或者是影响不大也无所谓。
   
6. 在这里我们来分析一个案例：某某企业的员工日常报销都拿加油费、办公费来报销，但是他们企业就有一辆车，结果他们拿了加油费的发票来报销的时候，这些发票可以让他们企业这辆车365天天天跑，都有用不完的油。显而易见，这样做是不是太假了，此案例就说明我们在企业日常费用报销中一定要符合企业实际情况来合理报销费用，不要一见到发票就报销。所以这一点我们要切记。
   
7. 企业对于年终奖该如何筹划？
   
8. 对于年终奖的筹划，我们要学会卡着政策的点。
   
9. 比如：我们按照3500的标准，假设这个人的全年，我们给他定15万的年薪，按照我们税率要求的话，他可能要交高额的个人所得税，所以我们就控制它在10%的这个税率里面，按照目前的税法要求，10%的话就是超过3500，也就是超过3500至4500以内，我们就按照10%，速算扣除数是105。
   
10. 3500是他的基本工资，基本工资3500+4500=8000是每个月的工资，月工资8000*12=96000，那么150000-96000=54000，按照年终奖的要求，54000/12个月=4500。4500也是属于10%的等级，最后的结果我们都是按照10%来的，所以这就是一种筹划方法。
    
11. 企业高管的个人所得税比较高，我们该如何筹划？
    
12. 其实我们可以让高管去成立一个个人独资企业，具体我们会在后面的税务筹划里分析。
    
13. 在工作当中，我们有些人他跟公司不算是长期有关系的，他可能是临时的，比如说房地产的销售人员，他可能跟我们是临时的，我们叫半固定人员，他经常会变动，因为这个房产一旦做完两年之后，或者是卖了一年之后，他就换下一个公司，那么这种人员他们个税是很高的。
    
14. 那么面对高个税，我们可以去税务局代开发票，代开只有4%的税率，当然各个地方不一样，个人去税务局代开的这个发票，我们也可以入账作为我们的劳务费，因为我们个税里面讲了劳务费按20%、减800，这个是我们理论的知识，在工作当中只要我们个人去税务局代开是没有这么高的，根据我们收入4%就可以了，每个地方不一样。所以个人代开发票我们也是可以做费用的，做我们公司的人员费用。
    
15. 但有一点需要注意：开票的这个人一般来说跟公司是没有上社保的，因为我们去开票的时候会拿个人的身份证去代开。如果这个人是公司的员工去代开发票，就不是很合适，因为税务局会怀疑我们是因为工资的问题，故意这样做的。所以有时候我们做事情还是要注意一点，别太过分