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受到读书时候长期应试教育的影响，导致了我们在即便在步入职场后，很久的一段时间里，还残留着这种落后的思维模式。那究竟什么是学生思维？正确的职场思维应该是怎样的？如何培养？今天我们来一一破解。 什么是学生思维？简单来说，就是为工作而工作，不关心结果和效果，没有认识到解决问题重要性的思维模式和处事方式。 为了方便大家理解，我举个例子来说明。不少写文案、策划书或者设计的职场人士会有过这样的疑问，觉得自己写的文章、策划案和设计图很有水平，没什么问题不需要修改，但是老板和领导甚至用户却不买单，于是就会认为是他们不懂，不是自己的错。 这样的想法在职场上是要不得的，毕竟企业是商业盈利机构，如果你做的事情和工作得不到老板和用户的认可，那就失去了意义，职场不是做学术研究也不是做艺术，讲究的不是对和错，好与坏也是相对的，而最根本的就是，有没有迎合到用户需求，市场的需求，这才是最重要的，也是最基本的商业常识。 除此之外，不少刚步入职场的新人，甚至是工作了好几年的职场人士，可能都还存在着这样的思维方式，由于习惯了学生时代等待老师发布任务，催促我们赶进度的工作方式，导致了即便进入社会工作，也还没摆脱这种影响。 对于这个问题，我们建议各位职场新人要时刻记住一句话： 老板请你回来是为了解决问题的，你的所有工作也都是围绕这个核心主题进行的。 所以，你会发现所有老板和领导都会喜欢那些能解决问题的员工，而不是制造问题的，无论你多么勤奋努力、能说会道、聪明伶俐，最终都离不开这个核心能力。只有弄清楚这一点，你升职加薪之路才会顺畅。 学生思维有哪几种明显的症状？首先，过于讲求苦劳而忽略功劳。你进来企业里工作，出售的是时间和个人劳动力，企业给你支付薪酬和各种附加的福利待遇，这其实是另一种意义的买卖，就像你在商场购买商品一样，是互惠互利，相互需求的满足。所以，对于企业来说，最看重的就是你的工作能力，你能为公司带来什么，创造怎样的价值。 从这个角度上看，“没有功劳也有苦劳”的思想是没有意义的，企业也不是做慈善的，也需要盈利生存，再多的苦劳没有效果也就是浪费时间和精力，毫无意义。 其次，个人包袱太重。在工作过程中，最典型的学生思维就是“包袱太重”，遇到新任务第一时间会说自己做不来，或者任务根本无法完成，而不是先想尽办法去完成。例如你是一个负责写文案的，忽然上司喊你临时做一个重要的PPT，需要有动画效果，添加音乐视频因素，很多人首先想到的是抗拒，表示自己只负责写文章的，对技术方面一窍不通。 殊不知，现在网络世界何其发达，你稍微发挥一下搜索能力，找到一个好的模板，再把里面的内容替换就行，速度快操作简单。我之前还遇到过需要做excel表格，但不知道如何添加水印的，还只会问人，别人解答不了就不了了之。 现在是互联网时代，好多东西都可以在网上查找学习，我们就不要像活在石器时代一样，不懂得利用这些工具，做伸手主义只会依赖别人。 最后，为了工作而工作，没有主动性和积极性。有一次朋友说起她给两个实习生分配工作，就是找一下现在网上有哪些免费的推广渠道，可以发布他们平台的文章，增加知名度提高曝光，她还特意提了两个平台今日头条和百度百家作为参考。 就这样一周过去后，期间朋友没有过问她两进度。其中实习生A在一周内，只稍微了解了一下朋友之前提到过的两个平台，就没有下文了。而实习生B在一周之内，就快速整理出一份目前各大平台上可以申请企业号发文的名单，并详细罗列了各自的优缺点，特意标出了几个适合公司所属领域的平台进行推荐，并且还已经把这些号申请下来了，并发布了几篇文章，发现效果还不错。 就这一件小事就高低立现。朋友发布任务时候，只是想让她们简单挖掘一下其他平台，想不到实习生B一下子能举一反三，把哪些可行，哪些不可行，预测效果等各种可能性都了解到了。而另外一位实习生A，只是根据字面意思，就只看了朋友提到的两个平台，并且真的是“看看”，没有做出任何操作出来。 职场不是学校，领导也不是老师，不可能会一字一句地教你怎么做，更不会经常在你偷懒的时候有时间督促你。所以在给出的工作任务后，效果如何就看你自己了。所以工作上我们要积极主动寻找解决方案，遇到不懂或者完成不了的及时向上司反馈，而不是不了了之。否则一段时间后，你就会发现为什么同样的平台，有的人很快就升职加薪当上领导管理层，而你还在公司里打酱油。 要摆脱这种学生思维的工作方式，我们总结了几点建议：首先，要明确自己的工作立场。在开展工作的时候，要站在老板和用户的角度思考问题，不是站在“作品好不好看”、“我做起来麻不麻烦”的角度，而是“我能不能帮助对方解决问题”的立场去思考问题，为老板和领导排忧解难，做一个能解决问题，做实事的人。 其次，不要让你的岗位职责限制你的发展。在工作中，很多时候领导给我们的任务都是命题式的，给出了大概的方向，我们负责具体的执行，但这并不代表我们就没有发挥的空间，而是要超越岗位职责本身去工作，尽可能去完成你能想到的事情，将工作任务发挥出最大的效果。 最后一点，时刻瞄准工作目标做事。工作是为了能有效果、产生效益，而不是为了完成而完成。在职场上，没有效果的劳动不值一提，再勤奋努力的工作，没有产生价值就毫无意义。 所以我们需要跳出自己的圈子里，多留意公司的计划和部门的事情，为什么要做这项工作？有什么意义？能产生什么效果？多问几个这样的问题，让自己的工作任务跟公司发展挂钩，为公司制造效益。 |
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