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美国有句名言：“如果你不能战胜对手,就加入到他们中间去。”这句话，同样适用于职场，如果你无法替代你的领导，那就成为他的左膀右臂吧！成就领导的同时，也是在成就自己。
壹 有一个朋友王总讲了一段他的经历： 那年他27岁，他的领导35岁。 年轻的他，对领导并不服气，更何况有些方面，他确实也比领导强。 “无非是比我早来了单位几年，如果同一时间进单位，怕现在他是我的下属吧”，年轻的王总经常这样跟周围的朋友说。 同时，在工作中，他经常给领导提反对意见，让领导很下不来台，但是领导总是一笑而过。 有一次，整个部门却面临一个非常着急的任务。不巧的是，人数不够，整个部门都得加班，他从心底排斥加班，更不愿意配合领导，大概希望领导完不成任务，正好被撤职，他就有机会了。 领导或许是看出来他的小心思，主动找他沟通。 领导告诉他，“你可能觉得你不比我差多少，但是，哪怕我走了，升职的未必是你，公司会从其他分公司调一个人过来，你想得太简单了。” “让你强大的原因，一方面是你的能力，另一方面是你是否会借力。你可以看看，加薪的人或许是能力强，单位为了留住他而加薪，但升职的人，一定是不仅能力强，更能团结领导、同事。” 他大概是想明白了，那次任务非常配合，主动跟着领导加班，最终非常圆满地完成了任务。此后的一段时间，他成了领导的左膀右臂，工作变得愉快起来，收入也慢慢增多，大家也越来越愿意跟他共事。 半年后，领导被调到总公司，听说数次推荐由他做部门主管。无数次想把领导挤走的他，终于接替了领导的位置。
贰 美国有句名言：“如果你不能战胜对手,就加入到他们中间去。”这句话，同样适用于职场，如果你无法替代你的领导，那就成为他的左膀右臂吧！成就领导的同时，也是在成就自己。 职场未必是你死我活的斗争，如果公司如够大，你的领导大概率是你职业生涯的贵人。所以，别想着如何把领导给整下去，年轻时的想法固然好，但是往往很难，等你羽翼丰满到时候，领导要么早已远走高飞，要么你想着另立门户。回头想想，年轻时的想法蛮幼稚的。 不要让自己站在领导的对立面，更不要把领导想象成你的敌人，在很大程度上，领导是你的引路人、导师、贵人。 你往下拉领导，领导就会踩你；你往上顶领导，领导就会拉你一把。
叁 所以，给你三个建议，让你成为领导倚重的人，升职加薪很快就来。 一、工作让领导放心 把工作做都尽善尽美，这是一种能力，也是一种态度，领导喜欢这样的下属，让他可以省心、舒心，他会交给你更重要的工作，培养你、锻炼你、成就你，你接触的事务越多，范围越广，也会越有能力担当大任。 二、跟领导相处是一种艺术 有一种人，跟他相处，你就觉得舒服。他能跟领导在饭桌上说笑，也能在球场上把领导打得狼狈不堪，更能在工作中让领导可以根据他的方案快速做出正确决策。别片面地理解心腹就是溜须拍马之辈，领导也需要干活的心腹来满足他的工作需要。跟人相处，说话做事是一种艺术，跟领导相处也是，某些文化过度解读跟在领导身边的都是马屁精，千万不要有这种想法，连怎么跟领导打交道都不会，职场得混多惨啊，估计生活中也不是很如意。记住一点，把领导当个正常人就行了。 三、成就领导，也是成就自己 领导不是敌人，是你事业的领路人，工作的督导者，也是导师，也有可能是你的贵人，这取决于你怎么想怎么做。帮助领导做出成绩，领导高升了，你才会有机会，领导不挪窝，你可能会被踩得死死的，所以，学会成为领导的左膀右臂，领导才会成为你的贵人。没有人喜欢被人说自己是忘恩负义的白眼狼，你的领导也一样，前提是你一定要为他提供价值。从等价交换的角度来说，你可以理解为这是交易。但，我更希望人与人之间出自本心，这样活着才不会累。 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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