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劳动者在工作期间，除了人身可能会因为各种原因受到伤害外，其实很有可能引发一些疾病，严重的甚至因此造成死亡。我们知道很多时候在工作过程中人身受伤的可以认定为工伤，那么工作期间突发疾病算不算工伤呢?  很多人认为工作时间、工作岗位突发疾病，就可以被认定为工伤。实际上并不是那么简单。工伤一般是指职业病或者受到伤害，偏重于保障伤，因工作关系突发意外引起的一些外伤，还有一些因为工作环境原因导致的职业病。疾病发病原因属于工伤保险还是医疗保险，很多时候根本说不清楚，比如清洁工人冬天早起扫地，冻感冒住院了，这算不算工伤？工作期间突发心梗，是积劳成疾还是平时不良生活习惯，总喝大酒引起的？如何辨别？  不过，国家在认定工伤的时候，还明确了三种视同工伤的情形。视同工伤也算是工伤的一种吧。 由于工作环境对于疾病有一定的诱发因素，所以国家在认定工伤的时候有适当放宽。一般规定，工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。 所以一般单是突发疾病是不能认工伤的。抢救过来过了，只能按患病或非因工负伤处理，超过48小时死亡的，只能按非因工死亡待遇支付。所以在有的时候，特别是企业没参保的时候，拿呼吸机也要求医院帮患者挺过48小时，而如果了解政策的家属，如果真的觉得没希望了，有可能会要求医院放弃治疗，以期待获得工亡待遇。毕竟因工和非因工死亡待遇差额大概是十倍。是不是很讽刺？  参考法律：
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