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（试行稿） 为了客观公正地评价我校全体教职工一年来在思想、学习、工作等方面的表现，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体教职工尽职尽责、不断进取，进一步推动学校的各项工作，现根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定本方案，具体内容如下： 一、考核原则 1.坚持公开公平公正的原则，实事求是，全面客观地评价教师的德能勤绩。 2.规范操作程序，经公示无异议后方可推荐上报。 二、考核对象与组织机构 1．年度考评对象是我校全体在编在岗教职工。 2．成立宜春中学教职工年度考核工作领导小组(简称领导小组)。 组 长：校长 副组长: 校级班子成员 3．领导小组下设考评组（办公室设在学校党政办）。 组 长：分管党政副校长（副书记） 副组长：党政部门负责人 成 员：各部门、年级负责人 分 工：考评组成员分成高一、高二、高三、高三A、行政干部、教辅人员等6个小组。各考核组（年级）根据教师职称结构（高级、中级、初级）确定排名顺序。 部门年级考核评分细则 | 考核部门 | 考核内容 | 责任人 | 分值 | 党政办 | 基本项：遵守学校各项规章制度，讲政治、守纪律，有大局意识。（4分） 加分项：1.学校正能量宣传方面在官方媒体发稿，市级加0.5分，省级加1分，国家级加1.5分。2.参加由学校党政组织的各项比赛，校级0.5分，县市级以上加1分。3.支部委员每人加0.5分。4.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：教工大会、党员大会、政治学习、升旗等集体活动，迟到早退每次扣0.5分，无故缺席每次扣1分。未按要求撰写政治学习笔记每次扣0.5分。 | 周会珍 罗金平 | 6分 | 教务处 | 基本项：按时完成各项教学常规要求（上课、备课、作业、听课、监考）（5分） 加分项：1.优秀教案每次加0.5分。2.参与学校组织校内的考试命审题每次加0.5分，参与学校组织的校外联考命审题每次加1分。3.超工作量每学期加0.5分。4.学生满意率平均超过90%每次加0.5分。5.教学成绩：每学期期末考试以同类班该学科平均分为标准（百分制），语外政史地学科高于平均分4分以上每次加0.5分，数理化生学科高于平均分6分以上每次加0.5分。6.积极参加本部门组织的各项活动每次加0.5分。7.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：1.学校安排的监考迟到每次扣0.5分，出现监考事故每次扣1分，未按时完成常规要求的某一项每次扣0.5分，上课、监考缺席每次扣1分。2.学生基本满意率（含满意率）平均低于90%每次扣0.5分。3.教学成绩：每学期期末考试以同类班该学科平均分为标准（百分制），语外政史地学科低于平均分4分以上每次扣0.5分，数理化生学科低于平均分6分以上每次扣0.5分。 | 周纯 | 7分 | 特色教育中心 | 基本项：遵守学校各项规章制度，积极探索教育、教学规律，勇于接受新的教育、教学理念和方法。（3分） 加分项：1.备课组长、师傅教师、奥赛主教练、艺术体育校队教练员、空中课堂老师、奥赛班、艺术体育班、中韩特色班、网络直播班、初高中衔接班、实验A班科任老师等特色班任课老师加0.5分。2.参加 “青蓝杯”教学大赛、“健康杯”跑操大赛、原创题大赛、课例研修、校际教学研讨等各类比赛或活动每次加0.5分，3. 参与高一新生招生活动每学期加0.5分。4.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：在本部门组织的备课、听课、会议、教学比赛和其他活动中，迟到早退者每次扣0.2分，无故缺席者每次扣0.5分。 | 刘小明 | 5分 | 政教处 | 基本项：遵守学校各项规章制度，积极参加学校德育管理工作。（4分） 加分项：1.参加或指导学生参加由学校政教处组织的红歌会、艺术节、戏剧节、联欢会、德育节、知识竞赛、万师访万家、“桃李杯”、德育巡查等各项比赛或活动，每次加0.5分。2.担任班主任每学期加0.5分，学生满意率达90%以上的班主任每学期另加0.5分。3.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：1.政教处组织的红歌会，艺术节、戏剧节、联欢会、德育节、知识竞赛、万师访万家、德育巡查等各项比赛或活动，迟到早退每次扣0.2分，无故缺席每次扣0.5分。2.不按规定参加“桃李杯”等活动的每次减0.5分。 | 陈韬 | 7分 | 科研处 | 基本项：完成年度教师远程培训，参加学校业务考试，积极投身学校教师“四位一体”能力提升项目。（3分） 加分项：1.选修课主讲教师每学期加0.5分，助教每学期加0.2分。2.学生科技活动导师、教练每学年加0.5分。3.科研园地、昌黎风韵编辑加0.5分。4.学科组长加0.5分。5.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：1. 远程教育不合格，扣1分。2.专业考试不合格，扣0.5分。3.学科组等活动缺席扣0.5分。 | 欧明铭 邓子刚 | 5分 | 电教处 | 基本项：能积极参与电教处组织的各类比赛，积极参与电教培训、电教设备使用与管理、教育信息化等工作。（2分） 加分项：1.积极组织参加各类电教培训、比赛等活动每次加0.5分。2.积极参与电教设备管理维护工作每学期加0.5分。3.积极参与“信息化”建设的每个项目加0.5分。4.参加录像课的每学年加0.5分。5.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：1.参加电教培训等活动，迟到早退每次扣0.2分，无故缺席每次扣0.5分。2.未按要求填写、上交班级（年级）电教设备使用记录的扣0.5分。3.遗失或故意损坏公共电教设备（投影机、展台、电脑、白板、遥控器、钥匙、麦克风、充电器等）的每次扣0.5分。4.遗失或故意损坏学校发放给教师个人的教学用电教设备（如笔记本、收音机等）扣0.5分。 | 余竞 阳甫清 | 3分 | 保卫处 | 基本项：认真落实一岗双责，没有发生安全责任事故。（1分） 加分项：1、及时完成学校布置的各项安全工作。每项加0.5分。2、发现各类突发事件，及时处理减少损失，每件加0.5分。3.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：出现安全责任事故，视情节轻重扣0.5-1分。 | 戴江革 阳浩伟 | 2分 | 总务处 | 基本项：热爱学校，爱护学校财产，严格遵守学校财产管理制度。.能积极主动参与、倡导节能减排工作，节约用水用电，做到人走灯灭，做到人走关灯、关空调、关水。能积极参加总务处组织的各项活动。（1分） 加分项：1.积极向总务处建言献策并被采纳，每次加0.5分；2.遵守宜春中学周转房管理条例，按学校要求及时办理退租手续，加0.5分。3.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：1.未能及时上交总务处要求的相关材料，每次扣0.2分。2.借用学校财产，未及时归还，每次扣0.2分。遗失或者损坏学校财产，每次扣0.5—1分。 | 李辉宜 高运强 | 2分 | 后勤 | 基本项：遵守后勤相关管理规定，积极配合后勤管理工作。（1分） 加分项：1.及时发现后勤的安全隐患并及时上报部门每次加0.5分。2.积极参加由后勤组织的相关活动。每次加0.5分。3.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项： 1.不配合后勤管理工作并影响工作进程每次扣0.5分 。2.参加由后勤组织的相关活动时迟到早退每次扣0.2分，缺席每次扣0.5分。 | 吴李丹 张文秋 | 2分 | 工会 | 基本项：遵守中小学教师职业道德规范，拥护工会章程，履行会员义务，积极参加工会组织的各项活动。1分
加分项：1.参加学校工会组织的教工活动，每次加0.5分。2.经过学校工会推荐参加上级组织的各种比赛，获奖的每次加1分。3.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。
减分项：无故缺席工会组织的各项会议、各项活动，每次扣0.5分。 | 刘京平 | 2分 | 团委 | 基本项：服从团委工作安排，积极参加团委组织的各项会议和活动。（1分） 加分项：1、积极参与或指导学生参与团委组织的各项活动加0.5分。2.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：参加团委活动迟到早退扣0.2分，缺席扣0.5分。担任指导老师不履行职责的，扣0.5分。 | 罗金平 | 2分 | 年级 | 基本项： 服从年级安排，认真完成年级教育教学任务。按时上课、下课，按时上、下晚自习，认真监考，认真按时批改各种考试试卷，积极参加学校、年级组织的各项活动，上好每节公开课、研讨课、试卷讲评课、积极参加备课活动，认真命题，审题并确保试卷不出错。（6分） 加分项：1.参加学校党政布置、年级组织落实的活动每次加0.5分，上公开课、研讨课、试卷讲评课每次加0.5分。2.备课组长加0.5分。3.参与年级组织校内命审题工作每次加0.5分，参与年级组织校外联考命审题工作每次加1分。4.积极参加各类迎检活动或临时性工作每次加0.5分。 减分项：1.备课组活动、年级各种会议或重大活动无故迟到早退扣0.2分，无故缺席扣0.5分；2.值班不按时到岗履职、监考不按时领卷发卷收卷、装卷出现乱序或倒装、监考不负责而被巡考发现或学生举报等每次扣0.5分。3.上课、晚自习、监考迟到早退每次扣0.5分，无故缺席每次扣1分。 | 熊荣辉 汤赟 王长根 欧明铭 | 10分 |
4.有关考核情况说明： （1）关于跨年级任课教师的小组划分问题：担任班主任的，就在该年级组考核；所跨年级的班数相同的，在高的年级组考核；所跨年级的班数不同的，在所任教班数多的那个年级组考核。师德考核分组根据本方案进行。 （2）兼课的行政教辅人员在行政教辅组考核。 （3）下列人员参加考核，但不定优秀等次： ①出现安全责任事故，造成不良影响的人员。 ②本学年度病假累计超过半年、事假累计超过二个月或事假连续超过一个月的； ③利用周转房（包括柴棚间）出租或用于商业用途的人员。 ④其他上级有关文件规定的人员。 （4）本学年度有下列情况之一的，直接定为不称职等次： ①出现重大群体性安全责任事故，造成恶劣影响； ②其他上级有关文件规定的人员。 七、考核结果登记 考核结果公示五个工作日无异议后，将考核情况和结果载入教师档案，同时将考核结果报市上级有关部门备案登记。 八、本方案若与上级有关文件精神相违背的，以上级文件规定的为准。 九、本方案由校长室负责解释。 二0一八年一月八日
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