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从去年底开始，很多公司都开始裁员，很多人开始意识到职业危机，这种突如其来的职业变动打破了他们原有的观念，开始感到不安。 在这之前，很多人的状态都是： 在一个岗位上工作多年，却没有半点晋升； 上班天天在浑水摸鱼，到点了就下班，回到家就葛优躺； 在短期内换了多份工作，但是还是没有找到自己的职业定位…… 如果你也有上述所说的情况，不要紧张，说明你只是缺乏一个职业储备账户。 职业储备账户是什么？它主要由人脉、技能、品格和勤奋四个要素组成，公式是职业储备账户=（人脉+技能+品格）*勤奋。 这个职业储备账户是由《纽约时报》畅销书作者、美国个人发展领域最炙手可热的人物乔恩·阿卡夫通过自己多年的经验总结出来的。他曾经做过8份工作、26项兼职，从曾经的一名“屌丝”转变成为如今的精英，办过几百场的演讲，场场爆满。 通过这个职业储备账户，不仅能教会你如何“工作”，还能帮助你“建立事业”。 我们来看看乔恩所说的职业储备账户，到底在我们的职场中起着怎样的作用？ 人脉这里说的人脉是指那些能够在你事业发展道路上与你并肩同行的伙伴。 职场中，我们会遇到各种形形色色的人，有些人可能是你的贵人，有些人则是你职业生涯中的绊脚石。我们应该如何去挖掘更多贵人？只需简单的4步：
通过思考这些问题，你会慢慢梳理出你的人际关系，进一步了解你的朋友圈，然后进行维护、经营。 人际关系大师哈维麦凯说过：“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。” 如果你自己都不关注自己的人脉，不懂得去经营，别人是不会走到你身边，和你成为朋友，也不会在你需要帮忙时，给你帮助。 技能技能代表着你的本领，是你的立身之本。如果没有技能支撑，再多的人脉也是白搭。 一说到技能，很多人就会说，我都不知道自己到底有什么技能，该怎么办呢？你不妨找个时间思考一下这几个问题：我有什么兴趣爱好？这些兴趣爱好能够帮我赚钱吗？老板为什么会花钱雇我？代表我能做什么工作呢？ 思考完上面那些问题，你还是比较迷茫的话，你可以找找那些很了解你的亲人和朋友，问问他们眼中的你，到底有什么优点和天赋。在和他们的交谈中，你可以更深一步地了解自己， 发现一些你从未意识到的东西。 时代在发展，技能也需要不断地更新，在磨炼自己的核心技能的同时，也需要多学习一些新技能，这会帮助你走得更高更远。 品格古人曾经说过：“人无品，不成人。人无德，不成器。” 人脉和品格是紧密关联的，别人很多时候都是判断你的人品如何，才考虑是否跟你做朋友，甚至给予你重任。 因此，对于一些毕业生来说，品格特别重要，一开始大家都不了解你，他们只能根据你平时的行事作风来判断你这个人是否靠谱，然后给予你什么样的工作内容。 在职场中，品格能够决定你能走多远，发展到什么样的高度。 如果一个人失去良好的品格，那他所得到的一切终有会失去的那一天。 我们常常看到一些官员，因为自己的贪念，获得了很多不义之财，但纸包不住火，总会有被发现的那一天，这时不仅被撤销职务，遭到处罚，还可能面临牢狱之灾。 良好的品格不是短时间内就能形成的，而恶劣的品格却一念之间就能把你毁了，每个人都应该好好爱惜自己的羽毛。 勤奋我们在职场中，会看到有一些人总是很努力，天天加班加点工作，但是并没有取得什么样的成果，这有可能是方向出现了问题。刻苦勤奋也是有前提的，它要让你认清形式，不做无目的的努力。 爱因斯坦曾经说过：“在天才和勤奋之间，我毫不迟疑地选择勤奋，它几乎是世界上一切成就的催生婆。” 任何的成绩都靠勤奋努力熬出来，不然即使天资再好，后天不努力，再好的才华终会也有变平淡，甚至消失的一天。就跟很多人在工作中吃老本一样，如果只靠吃老本，老本总会有耗尽的那一天，到时候公司如果出现危机，裁员的时候可能第一个就裁掉你。 人的职业生涯也许会遭遇到职业瓶颈、职业转型等问题，如果你能够将职业储备账户中的四要素，自由地运用到适合自己的工作场景中，提升职场核心竞争力，不断地“升级打怪”，总有一天你会实现你的职业目标的。 |
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