员工胜任力模型与任职资格

导读

胜任力模型(competence model)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。

任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

本套资料包详细规划出胜任力模型+任职资格的知识体系、实操细则、使用技巧&工具、以及名企运用案例等内容，价值十足，推荐大家学习使用哦。

目录

能力素质模型：

通用胜任特征模型：

任职资格标准模型：

胜任特征辞典：

员工能力评价模型：

任职资格与胜任力实例：

任职资格体系构建流程：

30个行业500个职位说明书：