浅谈合规

我们每天都谈合规，合规作为公司的四大文化之一，董事长在总结会上也强调合规，那么对于合规，大家又了解多少呢？正所谓“国有国法，家有家规，无规矩不成方圆”。

合规：我的理解是“合乎规律，合乎规矩。合是顺着社会发展规律做事，规是要规规矩矩做人”。生活在一个国家，就要遵守国家的法律，生活在一个家庭，就要遵守一个家庭的规矩。同样的，生活在一个企业里，就要遵守企业的规章制度。

合规说起来说难不难，说容易也不容易。难的是很多时候不合规发生在自己身上，自己不知道。容易的是，自己知道的永远也不会犯。不是天天讲合规就能合规，合规是要落实到实处的。其一、公司要经常向员工宣贯合规，培养员工的合规意识，不培训，合规只是一个口号，培训也不是泛泛的培训，要有针对性的培训。不然遇到了事情要么不合规，要么凡事都要考虑到底是否合规，这样只会让做事的人战战兢兢，做事效率低下。其二、要让员工认识到不合规的后果。触犯法律，轻则罚款、拘谨，重则终生监禁、死刑，这就是触犯法律的后果，违反家规，轻则体罚、重则脱离父子关系，同样的，规范公司的规章制度也要有相应的后果要承担，不合规就要有承受后果的觉悟。当然在司不合规不会受到体罚。只有整个公司都弥漫着合规的氛围，才能从根本上合规。

所以无论何时何地，都应该把合规当成一种习惯，一种约束自己，磨练自己的准则，永远不能触碰这条警戒线。