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我经常看到人们提问，“无论你有哪个单位，都有一两个小人物。”这些小人物无能为力，做一些伤害他人的事情，影响团队的和谐，让每个人感到有风险。 ，工作效率不能提高。对于这些恶棍，每个人都看着他们，但领导者不能让这些小人物去。一些小人将由领导人晋升。是领导混乱还是领导？  领导人喜欢使用恶棍有以下几个原因： 1·，无法区分真假 在工作场所，有鱼和龙的混合物，有些人嫉妒。一些工作和做事的人也很尴尬。 无论他们做得好还是做得不好，他们都说你有能力做事。如果你做不到，那你就无能为力了。 我自己的利益来来去去。谁不在人们之前说人，谁不以人为先说，作为领导者，很难区分谁在说实话，谁说谎，公开讲话和合理。 你所听到和看到的不一定是事实，所以领导者不必看它。他也看着它。他没有能力去辨别谁是对是错。 对于领导者来说，没有好人或恶棍。  2，领导小人需要检查和平衡 在工作场所，无论是英雄主义还是情感线，领导者都不可能让一个家庭成为一个大家庭。在这个时候，小人的角色被反映出来。领导者需要小人来检查和平衡下面的小组。恶棍通常很讨厌，被冒犯的人数很多，群众基础也很差。他必须依靠领导者。只要这个人不是一块铁，领导的力量自然就取决于和平。  领导者需要小人物作为眼睛和耳朵 领导能力有限，不能投入更多精力来收集信息，但组织的信息来源始终是第一位的，反派角色扮演着重要的角色。每个人都有这种感觉。当领导者不在单位时，每个人都会为节日欢呼和感受。 工作是懒惰和迟到的，如果有恶棍，它可以发挥监督作用。每个人都处于危险之中，害怕恶棍会给予领导者一份小报告并且不敢采取行动。  4，领导者用小人来背锅 在许多情况下，领导的利益与组织的利益不同。 因此，领导者想要做但却做不到的事情有很多。 在这个时候，恶棍扮演这个角色，做领导者想要做但却做不到的事情，并且不方便。如果你说你想要领导一部小说，你就不能说什么。即使这真的引起了公众的愤慨，也可以把坏人扔掉，然后将会回来。 每个发泄物体的人都不会说什么。  因此，为什么领导者喜欢使用小人物，而不是领导者是混淆或盲目，善良的人，坏人或小人物实际上对领导者不重要，善良的人是资源，坏人是资源，只要他们可以用于领导，那么就够了。 |
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