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为什么能力很强的人,往往做不了领导?

 看看宝贝你好 2019-03-26

为什么在职场上有些人做什么都很优秀,能力也不差,但始终做不了领导。反而是能力比他差,表现一般的人做了他的领导呢?

为什么能力强的人往往只是一个员工,而能力一般的人反而做领导?这三个原因最致命?同时也反思一下自己是否存在这种心态,如果有赶紧调整。

一、没有明确目标,野心不够

如果你在职场上没有自己明确的职业规划,没有明确的目标,不知道自己到底要朝什么方向发展,那就是老板想提拔你,也是心有余而力不足了。一个人在职场上,必须有明确的目标,时刻清楚知道自己要做什么。人外有人,天外有天,职场竞争这么激烈,比你能力强的人多了去,但更多的不是去跟别人比试,而是更自己比。越是别人能力强,你越是要学习别人的优势。老板最不喜欢的就是能力看起来很强,但是心却不定的人,老板肯定不愿意重要提拔这种人,一不小心就是赔了夫人又折兵。

二、不配合工作

虽然说越成功的人越孤独,但并不意味着是让你远离同事领导,一意孤行。工作中,很多时候需要大家一起讨论进行头脑风暴。但有些人自认为能力强,目空一切,觉得这种讨论会没有意义,拒绝参加这样的活动。不配合大家的工作,也不重视老板的吩咐的事情,喜欢耍些小聪明。老板才不傻,你在公司做了什么事,老板可都是一清二楚,不提拔你就是最好的证明了。

三、自以为是

工作中,少不了有些人业绩突出,表现突出,但身边同事提起他都嗤之以鼻,这是为什么?因为这种人自以为有点能力就很了不起,对身边的同事也是爱理不理。总觉得因为自己业绩不错,地位身份都高人一等,看不起身边的同事。在老板面前也是趾高气昂,动不动跟老板提升职加薪等。老板对这种人是又爱又恨的,但是一旦找到可替代者,老板也绝不留情的。

当比自己能力一般的人当了你的领导时,第一时间不是觉得不公,而是反思自己是哪一方面不如别人,能力是一方面,但是做领导的能力却不一定比得上别人,情商也不一定有别人高。要知道老板提拔一个人,不会只看你的业绩能力,更多的是看你的统筹能力和领导能力。

除了这三个原因,你们觉得还有什么原因更为致命呢?

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