热血的理想，有时很致命

来自河南的网友小王提问：女生该不该放弃事业单位的工作，跳槽外企/私企？

奶爸你好，介绍一下自己，xx本地人，本科毕业快两年了，现在25岁。一毕业家里就给找了个家附近的事业单位，从事自己学的景观设计工作，也拿到了编制。可随着时间推移，越来越感到现在的工作没有挑战，单位设计水平较低，专业上提高慢，而且工资也很低（拿到手一个月3500，奖金看当年效益，不一定有）。工作不忙，于是报了个在职研究生班周末上课。

家人都觉得又稳定离家又近，也不加班，实在是不错。可自己越来越强烈的想出去闯一闯，感觉一直在这里呆着就能想到30年以后自己的样子了。 我也知道要是去外企什么的会很辛苦，是我too young too simple吗。我该听从自己的心还是相信家人的经验呢。

奶爸分析：

其实很多热血年轻人都有这样的问题。

觉得事业单位过于单板沉闷，想到自己满腔热血，就要被日常琐事一点点吞没，本能的心生反抗，觉得自己应该出去闯一闯。

毕竟，世界那么大，我也想去看看。

怎么说呢？

这种拼搏的态度，积极进取的精神，很值得表扬。年轻人么，就应该有点朝气，也应该有点勇气。不甘平庸才是奋进的开始。

但具体到这种跳槽的做法，我个人觉得，还是有值得商榷的地方。

毕竟，当初说出上面那句名言的老师，现在也依然平庸的待在岗位上，哪也没有去么。

梦想是很容易有的，最多需要一颗枕头。

但要努力实现它，就需要认真研究现实条件和实现路径了。

虽然题主也说了，自己知道外企很辛苦，看来也已经做好了心理准备，但这是不是真的就意味着，能杀出一片天地呢？

很显然，这是个问题。

想不清楚的时候，就来一次兵棋推演吧。

题主的想法是，现在的单位设计水平低、工作没有挑战、专业提高慢，关键工资还很少，觉得继续待下去，会浪费大好青春时光，于是应该辞职去外企。

毕竟，外企多好啊！

经常能设计出引领风尚大作品，比小破单位的水平高多了，而且那里挑战多，相应的机会也就多，还有各种大牛，离他们近点，总能学到不少东西。最关键的是，那里的氛围好，不像这破单位，死气沉沉的，压得人喘不过气。

但等题主真的进了外企，就会明白什么叫，梦想很丰满，但现实很骨感。

因为外企并不会按照她所设想的剧本进行。

首先作为一个年轻人，刚进外企，无一例外，都是打杂的。至于设计产品，一大堆大牛设计师还排着队等着客户召唤呢，哪能轮到自己。

毕竟万一题主设计砸了，外企损失可就大了，就算开除她，都不够补窟窿。

至于幻想着给某个大牛当跟班，顺带学点东西，还是趁早认清现实吧。

愿意给大牛当跟班的，能排长龙一眼望不到头。就算真的运气好，真能轮的上她，大牛也未必愿意教。人家有那功夫，还不如赶紧休息一会儿呢。好为人师，在职场中，可不是什么好习惯。

外企都有导师带徒弟的传统，但是不可能像学校一样来主动教你，大家都很忙，没空。

那进入了外企，好歹机会多，自己摸索还不行么？

答案很可能是也不行。

有些年轻人，总觉得专业能力的提升，是因为努力工作。读的很多励志故事，主人公也都是如此一路打拼。所以才会认为进入大外企，拥有很多练手的机会，才能快速提升自己。

但现实并不是这样。

外企的首要需要，是有个能干活的人。

既然已经付给她工资了，那外企在用她的时候，是根本不会客气的，一定会把她往死里用。除了法律规定的八小时以外，加班到深夜，那都是常有的事。指望有个空闲的时候，能学习提高一下自己，她的上司很可能也正在惦记这点时间，想着看还能继续榨出点什么剩余价值。

之所以会出现这种跟她想象完全不匹配的情况，本质上是因为双方的定位就完全不同。

在题主眼里，外企是个提升自己能力的好地方，有自己想要的机会、培训资源、水平高超的大牛，似乎进入之后，一切都能为我所用，哪怕只能使用20%，不算贪心吧，那也够本了。

但在外企眼中，题主就是个廉价劳动力。

外企，对于一个80分的人来说，有大量的练手机会，有机会让你成为90分，

对于一个60分的人来说，有大量的练手机会，有机会让你成为80分，

但是对于一个40分的人来说，进了外企不可能成长到90分，只会迅速的被压榨，被当廉价劳动力使唤，年纪大了没精力了就被迅速淘汰。

外企招人进来，首要目的就是为了用人，而不是像大学一样，专心致志的培养你，让你从20分，40分，慢慢成长到60分。

外企计算的是，就是怎么赶紧榨取完最后一点剩余价值，好开除了事，换更年轻的人来。至于培训她，那根本不是外企首先要考虑的事。

最终，现实还是会按照外企的想法进行。

因为上了贼船，可就不容易下来了。

那接下来等待题主的，可不是什么升职加薪走上人生巅峰，很可能是进退维谷的两难境地。

现在苏州昆山外企的实验室研发中心里，多的是三十大几的普通初级研究员，一辈子都不可能升上principle scientist。

飞利浦这样世界500强公司，多了是四十多岁在北京月入不到一万五的初级工程师。

这些人当年都是类似的热血青年，本以为凭借着好的平台，加上自己的努力，一定会闯出一番天地。

但现实是，现在也三十多岁，升职升不上去，辞职又不敢辞职，换个行业还得重新开始，一方面多年努力不忍白费，另一方面跟年轻人硬拼，体力又跟不上，所以进退维谷，前途渺茫，几十年的辛勤努力尽毁于此。

为什么我敢断定的说题主不是一个80分，甚至连60分的都算不上？

“现在的工作没有挑战，单位设计水平较低，专业上提高慢”

这句话说明题主对于自己的专业根本就没什么信心，甚至一开始选择事业单位而没去找商业工作，就是对自己的专业水平没信心，说白了就是大学里没学好，没过关。

如果真的有70分的水平，一开始题主就可以信心满满的找到外企工作，不可能入职两年后，还在担心这个那个。

当然事实上，不论是在大学里，还是在工作单位里，人的进步，都只能依靠自学和进修。

工作只是变现自己已经学会的东西，用来维持生存而已。

唯有自学的新东西，才是提升的开始。

而事业单位比外企好的地方在于，工作环境很稳定，压力很小，有充分的时间可以自学。

在事业单位无法自学到60分到70分，进了外企也肯定无法突破到80分或者90分，最后必然被淘汰。

那题主到底该怎么做呢？

面对不同道路的选择，最好的办法，就是保留自己最大的选择权限。

现在题主在事业单位，虽然工资低，比较沉闷，但好在比较闲啊。那就应该充分利用上班的时间，去学习新的东西。等自己学有所成，成为本单位的佼佼者之后，那时候选择就比较多了。

流川枫在日本打篮球觉得不够劲要去美国留学，安西教练就说，等你成为了日本第一，再出去。

进，可先向外企投简历，如果收到比较好的offer，那时候再辞职也不迟。

退，好歹事业单位比较稳定，总有一份工资，不必为了生计发愁，可以保证生活的稳定。

如此进退有据，横竖都不吃亏，同时又尽可能保留了未来的最大的发展路径，才是正确的做法。

相反，如果现在脑子一热就辞职，那能不能找到好的外企offer先不说，自己的生计问题立马就会变得很紧迫。就算运气好，真的进入了外企，如果工作的不顺心，自己已经没有退路了，也只能硬着头走下去了。置之死地而后生，虽然显得很壮烈，但现实是，大部分情况下都只有死，没有生。

硅谷创投教父彼得蒂尔在著名畅销书《从0到1》中，将人按照两个维度分成四类：盲目乐观的、盲目悲观的、确定乐观的、确定悲观的。

他认为确定乐观的、确定悲观的、盲目悲观的人，都可以成为非常优秀创业者，但唯独盲目乐观的人不行。

因为，无论是悲观还是乐观，只要确定的人，都会有明确可行的计划，所以执行起来一般都会很谨慎，也会随机应变。而盲目悲观的人，因为悲观导致自己不愿意过多尝试，总是保守有余，虽然可能会错过很多机会，但总体也不会犯啥大错，也能活的不错。

唯有盲目乐观的人，头脑一发热，就敢all in 一把，一旦现实有变，往往会死的很惨。

所以奶爸我以一个在职场摸爬滚打近十年的过来人身份，劝诸位热血年轻人几句：

首先，再伟大的梦想，也要靠最现实的手段，小心翼翼的去执行。

其次，人生有很多次岔路口，千万多算几步再走。因为关键时候，一步走错，至少好几年翻不过身来。

最后预祝各位热血青年，都能顺利找到实现自己梦想的现实路径。