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记得上进入职场的第一天，我的上级告诉我，从学校出来进入社会，你的身份变了，角色变了，思想观念也要跟着变，做事为人交往的方式方法也要变。不要急于求成，不要急功近利。要有只问耕耘、不问收获的心态。 世界上没有随便的成功，只有风雨后的彩虹。今天要说的也需要大家去体悟： 1.认真做好你的本职工作，让上司不用担心交给你的工作完成不了； 你完成了工作任务，有了业绩，你的上司才有业绩。上级都是通过下级来完成工作的。管理者是不做具体的事情的，如果管理者还在做具体的事情，只能表明你不会管理，或者是你的下属太差，带教不了。 2.善于解答上司的难题，让上司有面子有尊严； 职场上你不仅要做好自己的本职工作；有余力和能力，你要去分担上司的一些事情，让上司感到有你就是不一样。上司也是人，也会有处理不了的困惑，解答不了的难题；人都有一技之长，也有一技之短。让上司度过难关，上司会记住你的。一旦有机会，你会第一个被关照到。  3.在部门里面不当刺头，当部门内部出现危机的时候，你要坚强的站在上级领导一边； 与领导一起团队起来，一致对外。让别有用心的人无计可施。最坏的是那种见风使舵、两面三刀的下属；最看不起这种小人。三姓家奴一样。到哪儿都不会被人瞧得起。最终也不会有好下场的。  4.当有功劳的时候，要想到上司的正确领导； 要想到上司的领导有方和正确决策，不能独占功劳；功劳这个东西很奇特，当你拼命揽功的时候，功劳就不是你的；当你把功劳推给上级领导的时候，上司有了功劳，你们都会有回报。这是非常奇特的一个道理，你自己要清楚。职场愣头青最容易犯这种错误，什么都认为是自己干的，都是自己的功劳。  5.当公司分解下来重担时，你要勇于担当，解上司的后顾之忧； 部门的指标一般都是由公司的指标分解得来的，而部门的指标又会分解给到各个员工身上，但会有比较重的时候，大家都在推卸或者捡轻怕重的时候，你勇于担当重任，让上司感到你是部门的重要支柱；这样也能很好的体现你的分量。 以上几点，希望大家有点启发，世上没有什么灵丹妙药，吃了就能变神仙；都是需要大家不断的体会和践行的，只有认真践行的人，才能赢得上级的青睐。加油啊各位。 作者：史泽华，职业经理人，资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。求职面试，职场晋升，人际关系，社保法规，管理提升，职业规划。 |
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