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1、追求上进型上司这一种领导者，不仅会发掘下属本身具有的能力，还会主动地想让下属的潜能，更进一步充分地发挥出来。因此，他要求的事有时比较严格。他可能会对下属说：“这件事你来做做看。”这时下属如果说：“我没有这方面的经验，恐怕……”上司大概就会大声说：“那还用说!有谁一开始就什么都知道的?某某企业的这份资料，你先拿去参考看看再说。” 这时他丢下一份其他企业的案例给你，要你自己去摸索，这种招数实在高明，不告诉你该想哪些事，而是教你如何想。甚至他还希望把你教育成一位不需要上司在一旁督导，就可以独立作业的下属。站在你的立场来看，能遇到这样的上司，算是很幸运的事。或许有些地方会比较辛苦，但是这种类型的上司值得跟随。与其没有建设性的批评，倒不如赌上自己的事业前途，完全信赖自己的上司。  2、工作狂型的上司工作狂型的上司常常让下属感到既佩服又痛苦。因为这类上司总是把工作当做生存的惟一方式，他们从来不提倡休息和放松。这类上司不但自己无比辛苦，不断工作，而且还要求别人也这样。要改变这种情况而又不影响工作，同时还要让工作狂型的上司理解你，你就应当注意以下几点： (1)应当将工作量和程序分析一下，是否有些任务可以交由临时下属来做?这是惟一能够减轻你的担子的办法。为了实现这一目的，你可以先向有关职业介绍所查询适合的人选、酬劳，然后预备一份计划书去找上司。在找上司提出这一要求时，你不要提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，多添一个临时下属有助于任务的完成，对企业绝对有好处。  (2)开始有计划地减少假日的工时。若上司问及，只告诉他你有重要家庭聚会，如果他表示不满，告诉他你会以平时的超时工作来进行补救。只要你平时能合理安排时间，按时完成属于你的任务，上司也就不好再指责你了。另外，久而久之，工作狂型的上司就会逐渐地适应你的做法，甚至他还会改变自己的一贯作风，也适当让自己休息一下。  要改变工作狂型的上司，最好的方法是巧妙地说服和灵活地教育上司，让他明白，不断埋头工作，占用私人时间，并不是聪明的做法。例如，某项任务他要求你按他的指示去做，并给你两天的时间，而你经过分析，采用了另一套方式去处理，在限期内完成了任务。工作狂型的上司虽然令下属感到难以相处，但是如果能得心应手地按时完成他布置的任务，并且能够在实际工作中巧妙地说服他，那么，你一定能够与这样的上司友好合作下去，甚至会成为他最得力、最值得信赖的下属。  3、吹毛求疵型的上司任何人都不是十全十美的。但是有一些上司自己虽不完美，却总是要求下属臻于完美，下属做任何事似乎都达不到他的标准，整天这也不是，那也不是……这样的上司就是那种吹毛求疵型的上司。与吹毛求疵型的上司相处时，具体的应对策略主要有如下几种： (1)严格把关。一定要对自己的工作严格把关，要主动向上司保证履行自己的诺言，按时完成任务。  (2)准确了解任务。这类上司向你交代任务时，一定要了解清楚这项任务的目的，弄明白上司的意图和动机，以达到减少差错率的目的。要把计划做得十分周详，不出任何破绽，争取做到准确无误。 (3)别太强求自己。不要压力太大，应尽自己最大的努力做好你的分内工作，以充足的信心和良好的业绩赢得上司的信任，并尝试以不同的方法，尽最大努力与上司相处，让他认为你在众人中是最好的。 (4)曲线应对。吹毛求疵型的上司特别不容易对付，他常常搞得下属不知所措。其实应对这样的上司，你要避免与他直接对抗，可以采取一些间接的方法加以应对。  (5)表现你的忠心。恰当地向吹毛求疵型的上司表明你的忠心，可以使他改变对你的态度，认为你是他值得信赖的下属，如果你能做到这一点，那么你的处境一定会大大改变，这对你以后的工作极为有益。应对这种吹毛求疵型的上司，一定要根据实际情况选择具体的应对方法和策略，学会结合实际巧妙运用这些策略，只有这样才能达到自己的预期目的。  4、管家婆型的上司有很多上司都喜欢以“管家婆”的姿态出现在下属面前，事无大小，他都亲自一一过问，令负责推行工作计划的下属感到左右为难。这种上司到了过分专制的地步。他表面上似乎相当开明，鼓励“人尽其才、各司其职”的精神，实际上他是一切工作的幕后策划者。对他来说，下属只是他获取某个结果的工具，他的意见就是命令。与管家婆型的上司相处时，你不妨尝试说服他，就算你以自己的方法处事，结果也会像他所预期的那样美好。如果他一意孤行，那么你只有两个选择：对上司惟命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。  不过，在你采取最后的行动之前，应努力争取自己的权益。鼓起勇气对上司说出自己心中的话。另外，你还应该尝试把上司当做朋友相待，看看他究竟有什么忧虑，以致总是对下属缺乏信心、缺少信任感。弄清了原因之后，也许你可以选择其他方法帮助上司改变自己的“管家婆”作风，这样你们之间的矛盾就可以迎刃而解了，与其相处起来就会变得容易。  5、谆谆善诱型上司有些领导者很善于引导下属发挥自己的长处，这种领导者善于运用“回馈”的心理战术。例如，他可能对你说：“上次那件事，甲常务董事很赞同你的意见，但是乙常务董事认为还有检讨的必要，我也有同感，请你注意这一点，并在这星期内提出你的建议好吗?”对于这样的上司，下属只要按照上司的吩咐去做就可以了。如果有觉得不妥当的地方不妨坦白地表示自己的意见。这种类型的上司，应该是能微笑倾听下属意见的上司。  6、工作无节奏型的上司并非所有的上司都是精明干练的，有些上司就不会很好地安排工作，有效地解决工作中出现的各种问题。工作无节奏型的上司常常抓不住工作重点，眉毛胡子一把抓，一天到晚忙个不停，却没有头绪。下属在他无条理、无节奏的指挥下很难愉快地完成任务，甚至根本就无法顺利地做成一件事。这样的上司，下属当然不好与之相处，但是，如果掌握了一定的方法，问题也就很容易解决。 (1)完成任务。出色地完成你的工作任务，以减轻自己紧张、焦虑的心理。 (2)以稳制躁。下属应该以静制动，以稳制乱。既要听从他的安排，又要保持自己清醒的头脑，在上司明显的失误处，适当做一些变通和修正。 (3)舒展放松。当工作过于忙碌、气氛有些紧张时，可以用一些幽默的语言使双方绷得过紧的神经得以放松。总之，每个人都有其难相处的一面，跟你每天相处8小时的上司难免会与你产生一些矛盾和冲突。无论如何，必须知己知彼，展现自己的才能并与他融洽相处，这样你才能顺利地到达事业的巅峰。 |
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