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职场上,领导故意整你怎么办?高情商的人用这3招反击!

2019-04-01  雅博学苑

职场上最怕的就是一不小心得罪领导。

领导是什么人?

是压你一级甚至好几级的人,能控制你的“生杀大权”,升职加薪都要抱大腿的人。

所以,在职场上说难听点,即使得罪小人也不能得罪领导。

虽然很多人都有这个意识,但是就怕你连什么时候得罪领导的都不知道,那就只能当冤大头了。

所以不管是性子好的老实人,还是突然因为某些事得罪领导的人,一旦发现自己被针对,别处处忍让,用好这几招,或许你会轻松摆脱被整的情况。

1、在发脾气之前,拿实力说话

领导故意整员工,要么是这个员工某些事情上得罪了,要么就是这个员工性子太弱领导哪来示威。

此时我们就可以亮出家伙,拿实力说话。

跟大家讲一个实例,小王前段时间刚跳槽到一家新公司做文案策划。

没想到不得他们的领导喜欢,小王提交上去的文案总被各种打回来,然后明明都已经没有问题了,还是被鸡蛋里挑骨头。

第一次小王改到最后没办法,直接发表出去然后市场反馈挺好。

因为这次打了领导的脸,那个领导针对的更明显,有一次小王直接撂了挑子让领导自己去写,领导当时没再多说什么,小王过了一会又直接发表了。

最后连老板都来夸小王了。

自那次以后虽然和领导关系还是不好,但是自己提交上去的作品不会被那样可以挑三拣四了。

2、主动沟通化解,并学会撂挑子

在领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候,主动去沟通是第一个方法。

沟通能解决很多事情,也能让领导了解你之后放下对你的偏见。

如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话,那你就得进行下一步了。

在你们团队忙的焦头烂额的时候,突然不出力,让他觉得你是一个不好说话的人。

比方说你们工作比较繁忙,你的领导也是忙的一筹莫展,这个时候你就故意去请个病假,给他雪上加个霜。

正好此时不能少了人手,但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来,你只需要把你的底线带到,他不能拿你怎样。

3、不与之吵闹,坚定自我

领导毕竟是领导,哪怕知道他在故意针对,我们也不能与之针锋相对,所以必须得学会适当忍让,不然他会仗着自己的权力更加针对你。

如果你没有想一走了之的打算,非常不建议你去吵闹,但是你也不能一味的被当成软柿子捏。

最好的方法就是让他自己闹够,你自己坚定自己的立场,按照自己的思路去开展自己的工作,确保你自己任务完成的漂亮就可以了。

没几次之后他也不再动你了,因为根本就无从下手。

职场打拼需要和领导不断磨合性格,彼此摸清楚脾性,把你的底线一定得交出来,这样不仅不会被开除,领导反而会敬重。

职场上不可能一帆风顺,想要做下去,就一定要有自己的方法,没有成长的人下一家永远是个坑。

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