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Advanced Management Technology 前沿管理技术 知识共享平台 大家都很拼，你却看起来很悠闲！ 面试，层层筛选！ 正规的公司，都有严密周全的面试流程，不同的岗位，有不同的招聘要求，不同的考官，也有不同的面试风格。看看最重要的四道关卡。 所谓面试，是经过了基本信息筛选后符合参加进一步考察和面谈的人员与公司要求及招聘考官进行互动的一个过程。当然，简历收集属于面谈前的准备工作，也不排除考官当着面试人员的面对简历进行一次复审，其用意也是对面试进行一次资格和心理测试。 第一道关 笔答环节，对需求岗位知识进行书面考试的一个过程， 在公司现场或网络上，这也属于面试环节，只是求职人员面对的是考试题目，这些题目，有业务知识，有智力测试，有三观考察，还也有工作愿景设问。这一道关，没有一定工作基础和学历水平，很难迈过。当然，对于准备充分且知识阅历丰富的求职人员，并不难。 第二道关 与人事人员面对面交流，对于这一阶段要有足够准备和重视，需要准备各种证书，还有仪容仪表的要求，这是面试人员首先要考虑的，因为有职业性的要求，所以就不能随便着装，不能不修边幅。 这一阶段，提的问题，多数会问面试人，为何要从原来的单位离职，从事过何种工作，为何要选择这里来面试，家住何方，家里条件如何等。还有性格测试，过于锋芒的个性是没有哪个人事想推荐的。 这一阶段，也会问及面试人员对薪资的期望水平，如果回答人说得离谱，或者远大于现在岗位的待遇，则有可能面试到此为止。这一关也非常重要，工资开低了，对于自己不利，工资开高了，有录不上的可能，所以，很多人在此时会左右为难。 第三道关 用人部门主管面试，这一道程序，通常最难的，也是最重要的，牵涉到专业的、素养的和性格的各方面，用人单位，有决定是否录用需求人员的一票否决权，如果需求部门主管不满意，则往下面走的流程就会终止。 这一轮面试里，除了专业知识和技能外，也有的面试官会进行情境和压力测试。 例如，有面试官会问：今天晚上要做一份材料，明天早上8点要向总部汇报，你准备怎么做？ 答1；加班加点，不做完不下班。 答2：寻求资源，力争完成。 答3：跟领导一起，配合完成。 答4：先弄懂上级意图，列出重点，收集信息，连夜评审，一定保质保量提前完成。 答5：我会做好分工，安排人员完成。 上述五种回答，也许就预定了面试官会录用哪个人。 第四道关 最后签批的领导面试，有的公司是总经理直接见面，也有的公司是分管副总面谈，这一阶段，通常是温和测试阶段，气氛会放松，但含量很多，细节决定成败，主要是考察面试人员的成熟度和修养。 这一关，不是为了领导把关，而是领导的参与增加求职人员的信心，为日后的工作打下很好的铺垫，领导也可看出候选是否值得培养。如果在这道关里，面试人员出现失误和失常，也会招致求职失败，所以会见高层领导不可小觑，更能体现自己的素养，为工作中晋升做好准备。 以上四道关，通常是面试程序里的主要流程，一个人是否符合一家公司的需要，主要原因还是候选人自身决定的，具备良好的气质，超高的素质的人是不难找到好工作的，优秀的企业，总是期待着优秀的人才加盟。世界上闪亮的舞台总有，就看自己如何选择和施展才华。 世上伯乐在 只求遇对人
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